HR Business Partner

Als HR Business Partner ben jij dé spilfiguur voor jouw business units en zorg je ervoor dat HR-processen niet alleen werken, maar ook toekomstgericht zijn. Harmoniseren en structureren van HR-processen (payroll, onboarding, policies, procedures) Verantwoordelijk voor de operationele HR-flow binnen jouw entiteiten (±80 medewerkers) Coördineren en opvolgen van payroll in samenwerking met het sociaal secretariaat Beheren van contracten, addenda en sociale administratie Organiseren en optimaliseren van onboarding en offboarding Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en management Actief aanwezig zijn op verschillende locaties en relaties opbouwen Ondersteunen van managers in hun teamontwikkeling en performance management Meewerken aan en uitrollen van HR-projecten (bv. policies, comp & ben, home office beleid) Bijdragen aan integraties en harmonisatie na overnames Sporadisch ondersteunen bij rekrutering Must haves Bachelor- of masterdiploma Minstens 3-5 jaar ervaring in een brede HR-rol Praktische kennis van payroll en sociale wetgeving Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels, en een goede basis Frans Hands-on mentaliteit en het vermogen om zelfstandig structuur te creëren Je bent proactief, veerkrachtig en positief ingesteld Bereid om regelmatig verschillende locaties te bezoeken Nice to haves Ervaring met harmonisatie van HR-processen of werken in een multi-entity context Kennis van comp & ben en beleidsuitwerking Ervaring met fusies en overnames (bv. kennis van CAO 32bis) Ervaring in een snelgroeiende of veranderende omgeving

personeelsfunctionaris (2 years)