HR Business Partner

Als HR Business Partner ben jij dé spilfiguur voor jouw business units en zorg je ervoor dat HR-processen niet alleen werken, maar ook toekomstgericht zijn.

Harmoniseren en structureren van HR-processen (payroll, onboarding, policies, procedures)
Verantwoordelijk voor de operationele HR-flow binnen jouw entiteiten (±80 medewerkers)
Coördineren en opvolgen van payroll in samenwerking met het sociaal secretariaat
Beheren van contracten, addenda en sociale administratie
Organiseren en optimaliseren van onboarding en offboarding
Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en management
Actief aanwezig zijn op verschillende locaties en relaties opbouwen
Ondersteunen van managers in hun teamontwikkeling en performance management
Meewerken aan en uitrollen van HR-projecten (bv. policies, comp & ben, home office beleid)
Bijdragen aan integraties en harmonisatie na overnames
Sporadisch ondersteunen bij rekrutering
Must haves
Bachelor- of masterdiploma
Minstens 3-5 jaar ervaring in een brede HR-rol
Praktische kennis van payroll en sociale wetgeving
Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels, en een goede basis Frans
Hands-on mentaliteit en het vermogen om zelfstandig structuur te creëren
Je bent proactief, veerkrachtig en positief ingesteld
Bereid om regelmatig verschillende locaties te bezoeken
Nice to haves
Ervaring met harmonisatie van HR-processen of werken in een multi-entity context
Kennis van comp & ben en beleidsuitwerking
Ervaring met fusies en overnames (bv. kennis van CAO 32bis)
Ervaring in een snelgroeiende of veranderende omgeving