Talent Acquisition Specialist
Je combineert hands-on rekrutering van arbeiders met ondersteuning binnen bediendenrekrutering. Geen standaard 9-to-5, maar een dynamische rol waarin je zichtbaar bent op het terrein én meebouwt aan de toekomst van de organisatie. Focus arbeiders (±60%) Volledig rekruteringstraject van A tot Z beheren Intakegesprekken en selectiegesprekken voeren Kandidatendossiers opmaken en afstemmen met interne stakeholders Actief netwerken (VDAB, scholen, partners, jobbeurzen,...) Creatief meedenken over instroomstrategieën en employer branding Werfbezoeken over heel België om kandidaten écht te overtuigen Ondersteuning bedienden (±40%) Actief sourcen via LinkedIn en andere kanalen Talent pools opbouwen en pipelines onderhouden Campus recruitment: stages & studentenjobs opvolgen Administratieve opvolging en rapportering Ondersteunen bij jobbeurzen en employer branding initiatieven Must haves Bachelordiploma en ± 3 jaar ervaring in rekrutering Perfect tweetalig (NL/FR) – minimum C1-niveau Frans Sterke communicatieve en commerciële skills Hands-on mentaliteit en zin om actief de baan op te gaan Interesse in of affiniteit met arbeidersprofielen / bouwsector Flexibel ingesteld (verschillende locaties & events) Nice to haves Ervaring met arbeidersrekrutering of technische profielen Ervaring met sourcing tools en ATS-systemen Netwerk binnen bouw, industrie of technische sector Creatieve ideeën rond employer branding en instroom
opleidingsfunctionaris (2 years), recruiter (2 years)