Talent Acquisition Officer

Je combineert hands-on rekrutering van arbeiders met ondersteuning binnen bediendenrekrutering.

Geen standaard 9-to-5, maar een dynamische rol waarin je zichtbaar bent op het terrein én meebouwt aan de toekomst van de organisatie.

Focus arbeiders (±60%)

Volledig rekruteringstraject van A tot Z beheren
Intakegesprekken en selectiegesprekken voeren
Kandidatendossiers opmaken en afstemmen met interne stakeholders
Actief netwerken (VDAB, scholen, partners, jobbeurzen,...)
Creatief meedenken over instroomstrategieën en employer branding
Werfbezoeken over heel België om kandidaten écht te overtuigen

Ondersteuning bedienden (±40%)

Actief sourcen via LinkedIn en andere kanalen
Talent pools opbouwen en pipelines onderhouden
Campus recruitment: stages & studentenjobs opvolgen
Administratieve opvolging en rapportering
Ondersteunen bij jobbeurzen en employer branding initiatieven

Must haves

Bachelordiploma en ± 3 jaar ervaring in rekrutering
Perfect tweetalig (NL/FR) – minimum C1-niveau Frans
Sterke communicatieve en commerciële skills
Hands-on mentaliteit en zin om actief de baan op te gaan
Interesse in of affiniteit met arbeidersprofielen / bouwsector
Flexibel ingesteld (verschillende locaties & events)

Nice to haves

Ervaring met arbeidersrekrutering of technische profielen
Ervaring met sourcing tools en ATS-systemen
Netwerk binnen bouw, industrie of technische sector
Creatieve ideeën rond employer branding en instroom