HR Manager
Als HR Business Partner ben je de spil voor HR-vraagstukken binnen de organisatie en een belangrijke partner voor zowel managers als medewerkers: Operationeel Beheer van personeelsadministratie: arbeidsovereenkomsten, sociale attesten, contracten, payrollsupport Onboarding en offboarding van medewerkers Administratieve opvolging van ziekten en medische onderzoeken, inclusief communicatie met sociale instanties Absenteïsme opvolgen, aangetekende brieven en HR-rapportering Coördinatie met interimkantoren: contracten, prestaties en opvolging Ondersteuning bij HR-projecten, loontransparantie, forfaitaire onkosten, ontslagprocedures Eén keer per jaar alle depots bezoeken om zichtbaarheid te creëren en contact te houden met medewerkers Strategisch Advies en begeleiding van managers bij teamontwikkeling en HR-processen Coördinatie van rekrutering: intake, selectie, voorstellen en onboarding Identificatie van opleidingsnoden en begeleiding van ontwikkeltrajecten Opstellen en opvolgen van personeelsbudgetten Must haves Bachelordiploma en 5-7 jaar relevante HR-ervaring Perfect tweetalig NL/FR Hands-on, analytisch en resultaatgericht Sterke kennis van sociale wetgeving en HR-processen Ervaring met operational HR en business partnering Proactief, communicatief en organisatorisch sterk Nice to haves Ervaring in rekrutering en payrollsupport Ervaring met multisite organisaties of een operationele populatie Affiniteit met projectmatig HR-werk
personeelsfunctionaris (5 years)