Coachen van leidinggevenden in alle HR-thema’s en ondersteunen bij vraagstukken. Vertalen van HR-projecten op groepsniveau naar concrete initiatieven per vestiging. Bewaken en verbeteren van processen en correcte toepassing van sociale wetgeving. Actief deelnemen aan sociaal overleg en constructieve vakbondsrelaties opbouwen. Brug slaan tussen beleid en praktijk met oog voor vertrouwen en verbinding. Begeleiden van change-trajecten en leiderschapsontwikkeling. Meebouwen aan een sterke, gedragen bedrijfscultuur. Je werkt vanuit verschillende locaties verspreid over Vlaanderen & Wallonië. Must haves: Bachelor- of masterdiploma en minstens 10 jaar ervaring in een brede HR-ervaring. Uitstekende kennis van Belgische sociale wetgeving. Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht. Ervaring in stakeholdermanagement en change. Vloeiend in Nederlands en Frans, professioneel Engels. Nice to haves: Ervaring in een multisite-omgeving. Affiniteit met cultuurontwikkeling en organisatieverandering.