HR Business Partner
Verantwoordelijkheden Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor een breed en gevarieerd takenpakket: Je combineert rekrutering en personeelsadministratie in een sterk operationele rol Je bent regelmatig aanwezig op de werkvloer en analyseert en optimaliseert bestaande HR-processen (o.a. rekrutering en communicatie) Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en bevordert een vlotte samenwerking tussen afdelingen Je coacht en adviseert leidinggevenden rond HR-thema’s zoals leiderschap, change management en ontwikkeling Je ondersteunt een correcte loonverwerking via administratieve opvolging Je beheert de prestatieverwerking van interimmedewerkers Je werkt nauw samen met productieplanning om pieken op te vangen en zorgt voor tijdige instroom van talent Profiel Must haves Bachelor- of masterdiploma Minstens 3–5 jaar ervaring in HR, bij voorkeur in een productieomgeving Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om bruggen te bouwen Hands-on mentaliteit en geen schrik voor een operationele context Stressbestendig en in staat om prioriteiten te stellen Zelfstandig, proactief en oplossingsgericht Vlotte kennis van Nederlands, Frans en Engels Nice to haves Ervaring met procesoptimalisatie of change management Affiniteit met een industriële of voedingsomgeving Ervaring met samenwerking met interimkantoren
personeelsfunctionaris (2 years)