HR Business Partner

Verantwoordelijkheden

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor een breed en gevarieerd takenpakket:

Je combineert rekrutering en personeelsadministratie in een sterk operationele rol
Je bent regelmatig aanwezig op de werkvloer en analyseert en optimaliseert bestaande HR-processen (o.a. rekrutering en communicatie)
Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en bevordert een vlotte samenwerking tussen afdelingen
Je coacht en adviseert leidinggevenden rond HR-thema’s zoals leiderschap, change management en ontwikkeling
Je ondersteunt een correcte loonverwerking via administratieve opvolging
Je beheert de prestatieverwerking van interimmedewerkers
Je werkt nauw samen met productieplanning om pieken op te vangen en zorgt voor tijdige instroom van talent
Profiel

Must haves

Bachelor- of masterdiploma
Minstens 3–5 jaar ervaring in HR, bij voorkeur in een productieomgeving
Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om bruggen te bouwen
Hands-on mentaliteit en geen schrik voor een operationele context
Stressbestendig en in staat om prioriteiten te stellen
Zelfstandig, proactief en oplossingsgericht
Vlotte kennis van Nederlands, Frans en Engels

Nice to haves

Ervaring met procesoptimalisatie of change management
Affiniteit met een industriële of voedingsomgeving
Ervaring met samenwerking met interimkantoren