HR Business Partner
Als HR Business Partner ben jij een sleutelfiguur voor de bediendenpopulatie en combineer je operationele slagkracht met advies: Je beheert end-to-end rekrutering van bediendenprofielen (van intake tot contractvoorstel) Je zorgt voor een sterke onboardingervaring en begeleidt nieuwe medewerkers in hun integratie Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers rond HR-gerelateerde vragen Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij HR-thema’s zoals functioneren, samenwerking en verzuim Je bouwt actief relaties op en ontwikkelt een sterke voeling met de verschillende teams Je detecteert verbeterpunten en draagt bij aan de optimalisatie van HR-processen Je werkt mee aan HR-projecten en neemt hierin verantwoordelijkheid Must haves Minstens 3 à 5 jaar ervaring binnen HR of rekrutering Ervaring in een productie- of industriële omgeving is een sterke plus Sterke communicatieve en stakeholdermanagement skills Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en houdt overzicht Uitstekende kennis van het Nederlands en goede kennis Engels en Frans Nice to haves Kennis van sociale wetgeving Ervaring met actief sourcen en employer branding Ervaring met ATS-systemen of HR-projecten
opleidingsfunctionaris (2 years), recruiter (2 years)