HR Business Partner

Als HR Business Partner ben jij het klankbord voor de business en een cruciale schakel tussen medewerkers, leidinggevenden en HR-beleid. Je bent zichtbaar op de werkvloer en weet wat er leeft.

Jouw verantwoordelijkheden:

Adviseren, begeleiden en coachen van leidinggevenden rond leiderschap, verandering, ontwikkeling en loopbaangesprekken
Actieve rol opnemen in rekrutering, onboarding en talentontwikkeling
Detecteren van opleidingsbehoeften en waken over een optimale inzet van mensen en middelen
Fungeren als intern aanspreekpunt voor medewerkers
Ondersteunen van managers bij het detecteren van personeelsnoden
Analyseren en optimaliseren van HR-processen op basis van wat er leeft op de werkvloer
Mee bouwen aan een sterke bedrijfscultuur rond welzijn, respect en veiligheid
Actief meewerken aan diverse HR-projecten en de verdere uitbouw van het HR-beleid

Must haves

Bachelor of Master diploma, of gelijkwaardig door ervaring
Minstens 5 jaar ervaring in HR en/of een productieomgeving
Vlotte kennis van het Nederlands en een zeer goede kennis van het Frans
Discreet, nauwkeurig en professioneel
Proactief, communicatief en zelfstandig
Hands-on mentaliteit en stressbestendig

Nice to haves

Ervaring met change management of cultuurtrajecten
Affiniteit met duurzame HR-initiatieven
Ervaring in een snelgroeiende of internationale context