HR Business Partner

Als HR Business Partner ben jij het klankbord voor de business en een cruciale schakel tussen medewerkers, leidinggevenden en HR-beleid. Je bent zichtbaar op de werkvloer en weet wat er leeft. Jouw verantwoordelijkheden: Adviseren, begeleiden en coachen van leidinggevenden rond leiderschap, verandering, ontwikkeling en loopbaangesprekken Actieve rol opnemen in rekrutering, onboarding en talentontwikkeling Detecteren van opleidingsbehoeften en waken over een optimale inzet van mensen en middelen Fungeren als intern aanspreekpunt voor medewerkers Ondersteunen van managers bij het detecteren van personeelsnoden Analyseren en optimaliseren van HR-processen op basis van wat er leeft op de werkvloer Mee bouwen aan een sterke bedrijfscultuur rond welzijn, respect en veiligheid Actief meewerken aan diverse HR-projecten en de verdere uitbouw van het HR-beleid Must haves Bachelor of Master diploma, of gelijkwaardig door ervaring Minstens 5 jaar ervaring in HR en/of een productieomgeving Vlotte kennis van het Nederlands en een zeer goede kennis van het Frans Discreet, nauwkeurig en professioneel Proactief, communicatief en zelfstandig Hands-on mentaliteit en stressbestendig Nice to haves Ervaring met change management of cultuurtrajecten Affiniteit met duurzame HR-initiatieven Ervaring in een snelgroeiende of internationale context

personeelsfunctionaris