Als HR Generalist ben je het aanspreekpunt voor alles wat met HR te maken heeft. Je combineert strategisch inzicht met een hands-on aanpak en zorgt dat het beleid niet alleen op papier staat, maar ook écht leeft binnen de organisatie. Je wordt lid van het managementteam en werkt nauw samen met directie en afdelingshoofden. Je takenpakket is breed en uitdagend: Operationele opvolging van HR van A-Z Sparringpartner voor directie en managers in het kader van groei, instroom en retentie Coördineren van payroll en loonadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat en externe HR-partners Organiseren van onboarding, opleidingen, evaluatieprocessen en HR-projecten Actief aanwezig zijn op de werkvloer en feeling houden met zowel arbeiders als bedienden Begeleiden van gesprekken rond verzuim en moeilijke cases Voorbereiden en opvolgen van overlegmomenten met sociale partners Mee vormgeven van initiatieven rond employer branding en medewerkersbetrokkenheid (events, communicatie, afterworkdrinks...) Must haves Je hebt een bachelor of masterdiploma in een relevante richting Minstens 2 à 3 jaar ervaring in een generalistische HR-rol, met affiniteit voor zowel arbeiders- als bediendepopulaties Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands, en durft Frans te spreken. Engels is een plus Je bent hands-on, resultaatgericht en kan snel schakelen in een dynamische omgeving Je kan zelfstandig werken en je mening geven op een tactvolle en constructieve manier Nice to haves Ervaring met vakbondsoverleg of sociale partners Kennis van Comp & Ben, evaluatiesystemen en HR-projecten Ervaring met audits en samenwerking met externe HR-partners Ervaring in een productie- of industriële omgeving