Als HR Manager ben je eindverantwoordelijk voor het lokale HR-beleid en stuur je het HR-team aan met een coachende leiderschapsstijl. Concreet betekent dit: Je leidt en coacht het lokale HR-team, verantwoordelijk voor HR-administratie, payroll en HR-projecten in België en binnen Europa. Je implementeert en vertaalt HR-strategieën naar concrete acties rond onboarding & offboarding, absenteïsme, retentie, learning & development en rekrutering. Je volgt compensation & benefits-trends op en zet deze om in marktconforme initiatieven. Je waakt over de naleving van sociale wetgeving en zorgt voor correcte HR-processen. Je analyseert HR-metrics en rapporteert aan de divisionele HR-directie. Je fungeert als brug tussen management en medewerkers en bouwt aan vertrouwen en dialoog. Je rolt opleidings- en leiderschapsprogramma’s uit en werkt mee aan groepsbrede HR-initiatieven. Je coördineert rekrutering en werkt samen met externe partners. Je bezoekt regelmatig verschillende sites. Must haves Minstens 5 jaar generalistische HR-ervaring. Grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving en ervaring met payroll. Bewezen ervaring als people manager met een coachende en verbindende stijl. Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands, Engels én Frans. Analytisch, nauwkeurig en pragmatisch, met een duidelijke resultaatfocus. Nice to haves Ervaring binnen een industriële of productieomgeving. Ervaring in een internationale context. Kennis van HR-systemen zoals Protime of eBlox Ervaring met HR-projectmanagement en change-trajecten