HR Manager
Wat ga je doen?HR‑rapportering & data‑analyse Verzamelen, analyseren en interpreteren van HR‑data Ontwikkelen en onderhouden van dashboards, KPI’s en rapporten voor management en stakeholders. Signaleren van trends en omzetten van inzichten naar concrete acties. HR‑systemen & key‑userrol Fungeren als key user voor SAP HR (en andere HR‑systemen). Ondersteuning bieden aan gebruikers: troubleshooting, trainingen, handleidingen en processen. Optimaliseren van HR‑processen via parametrisatie, testing en verbetervoorstellen. Actief waken over uniforme toepassing van HR‑systemen en werkwijzen. HR Business Partnering Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden rond talentontwikkeling, performance, competenties en workforce planning. Meewerken aan rekrutering voor toegewezen functies en employer branding‑initiatieven. Duidelijke communicatie, instructies en opvolging rond HR‑processen en nieuwe werkwijzen. HRIS‑implementatie Actieve rol in de implementatie van een HRIS: security‑rollen, business rules en validaties. Uitvoeren van user acceptance testing (UAT). Coördineren van communicatie, ondersteuning en training voor eindgebruikers. Must haves Bachelor- of masterdiploma in HR, data‑analyse, IT of gelijkaardig. Minstens 3 jaar ervaring binnen HR, bij voorkeur in een productieomgeving. Sterke affiniteit met HR‑data, systemen en procesoptimalisatie. Zeer goede kennis van Excel en een analytische, gestructureerde mindset. Vlotte communicatie in Nederlands en Engels. Zelfstandig, nauwkeurig en hands‑on ingesteld. Nice to haves Ervaring met SAP HR, SuccessFactors, Workday of UKG. Kennis van Power BI, Tableau of andere visualisatietools. Inzicht in CSRD‑rapportering. Kennis van Frans.
personeelsfunctionaris