Je bent verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces van arbeiders: van vacature-opmaak tot selectie, screening en het uitwerken van nieuwe wervings- en onboardingprocessen. Je onderhoudt contacten met externe wervingspartners en houdt voeling met de productieafdelingen, waarbij je letterlijk en figuurlijk dicht bij de werkvloer staat. Je denkt actief mee over het optimaliseren en objectiveren van selectieprocedures (bijvoorbeeld via screening-tests). Je bewaakt de candidate experience en werkt samen aan een vlotte start voor nieuwe medewerkers. Je werkt nauw samen met HR Business Partners, collega-recruiters en het marketingteam om de vacatures krachtig in de markt te zetten en het werkgeversverhaal te versterken. Je denkt mee over employer branding en het vergroten van de eigen instroom. Must haves: Minstens 2 à 5 jaar relevante ervaring binnen rekrutering, bij voorkeur in een productie- of industriële context (focus op arbeidersprofielen). Je schakelt vlot tussen operationele taken en het behouden van het overzicht. Je communiceert helder, bent assertief, pakt graag zaken proactief aan en durft beslissingen te nemen. Je spreekt vlot Nederlands én kan je goed uitdrukken in Frans en Engels (gesproken communicatie is belangrijk en kan verder ontwikkeld worden via interne opleiding). Nice-to-haves: Ervaring in employer branding of het zelfstandig uitdenken van wervingsacties. Kennis van werving- en selectietools of interesse om hiermee te werken. Sterk in plannen en organiseren, maar ook flexibel wanneer het nodig is. Extra talen of een oog voor process improvement zijn mooie pluspunten.