Adviseren van leidinggevenden rond diverse HR-topics. Vertalen van de HR-strategie naar werkbare acties op de werkvloer Begeleiden van veranderingstrajecten en organisatieontwikkeling Coachen en ondersteunen van leidinggevenden als sparringpartner Actief werken rond Employer Branding Must haves: Bachelor- of Masterdiploma (bij voorkeur HRM, arbeidspsychologie of gelijkwaardig) Minstens drie jaar ervaring in een brede HR-rol/ gelijkaardige rol. Kennis van sociale wetgeving en HR-processen Je communiceert helder en verbindend, ook met leidinggevenden Je bent bereid om je te verplaatsen naar andere vestigingen Je drukt je vloeiend uit in het Nederlands en functioneel in het Frans Nice to haves: Sterke theoretische basis (organisatieontwikkeling, HR-beleid) Ervaring binnen de zorg- of medische sector