Senior HR Business Partner
In deze functie neem je een sleutelrol op binnen Talent Acquisition. Je: Beheert het volledige rekruteringsproces van intake tot opstart, voor profielen van junior tot C-level. Adviseert hiring managers en ondersteunt hen bij selectie- en contractbeslissingen. Waarborgt correcte toepassing van sociale wetgeving en beantwoordt complexe contractvragen. Coacht TA-collega’s en ondersteunt hen operationeel waar nodig. Staat in voor de coördinatie van campus recruitment, studentenjobs en jobbeurzen. Trekt en ondersteunt TA-projecten, waaronder employer branding en procesoptimalisatie. Levert strategische input op basis van trends, data en marktinzichten. Must haves Minimaal 8 jaar ervaring in rekrutering, bij voorkeur binnen een interne HR-omgeving of in een kantoor gespecialiseerd in technische/bouwprofielen. Aangetoonde ervaring met leidinggeven en het begeleiden van een team. Ervaring met rekrutering in de bouwsector of gelijkaardige technische omgevingen. Sterke kennis van sociale wetgeving en de praktische toepassing ervan. Vlotte beheersing van het Nederlands én Frans; Engels is een plus. Zelfstandig, proactief, discreet en sterk in stakeholdermanagement. Nice to haves Kennis van digitale rekruterings- en sourcingtools. Affiniteit met employer branding of campus recruitment.