Gestionnaire Ressources Humaines et Paie (H/F)
DESCRIPTIF DU SERVICE: - Évoluant au sein d'une équipe de 4 agents administratifs chacun en charge d'une mission particulière, vous assurerez la gestion de ressources humaines. Organisation du service sur une amplitude de 8h30 à 17h00, pas de permanence de week-end. MISSIONS: Le/la GRH assure la gestion administrative du personnel tout au long de la carrière des agents, veille à l'application des règles statutaires, accompagne les agents dans leurs démarches, garantit la fiabilité des données. - Gestion des données individuelles du personnel: recrutement, carrière, mobilité, absences, congés. - Préparation et rédaction des actes administratifs: décisions, contrats. - Suivi des échéances statutaires: titularisations, stagiairisations, avancements, dossiers retraite. - Gestion complète de la paie - Suivi de l'absentéisme - Suivi des indicateurs RH et production des tableaux de bord: RSU, ANAP. - Organisation des concours - Accueil, information et conseil RH des agents - Traitement comptable des recettes - Suivi des plannings - Elaboration EPRD et ERRD pour la partie budgétaire des dépenses de personnel - Suivi des entretiens professionnels et LDG (lignes directrices de gestion) - Organisation des élections professionnelles - Correspondant CGOS et MNH DESCRIPTIF DU POSTE: - Expérience souhaitée en RH et/ou dans l'administration du secteur public - Possibilité de formation professionnelle - Possibilité de stagiairisation pour les candidats contractuels
12 Mois, Bac+3, Bac+4 ou équivalents, S, Législation sociale, E, Droit du travail, S, Droit social, S, Indicateurs des Ressources Humaines, S, Logiciel de paie, S, Logiciels de gestion du temps de travail, S, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, E, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, S, Assurer la gestion du personnel, S, Assurer une veille réglementaire et législative, E, Concevoir des procédures de gestion du personnel, S, Conseiller la direction sur les questions réglementaires, S, Contrôler des déclarations obligatoires, S, Elaborer, suivre et piloter un budget, S, Etablir un Rapport Annuel Unique, S, Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes, S, Gérer les carrières, S, Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel, S