GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (F/H)
Sous la responsabilité de la Directrice vous aurez pour missions: 1. PAIE - Production ou traitement des bulletins de salaire et des justificatifs de paie à partir des données, collectées et vérifiées, - Explication du contenu aux personnels et organismes concernés, 2. RESSOURCES HUMAINES - Gestion administrative du personnel du recrutement à la retraite, - Information et conseil à des tiers (agents, stagiaires, interlocuteurs externes ), - Veille juridique spécifique au domaine d'activité, - Organisation du CTE et contrôle du procès-verbal, 3. PLANNING - Suivi des CA, RTT et absences pour formation du personnel, - Gestion du présentéisme / absentéisme du personnel, 4. FORMATION - Elaboration et suivi du plan de formation - Organisation des formations 5. FINANCES - Elaboration de mandats pour le règlement des factures RH - Elaboration des titres de recettes pour: repas du personnel, frais de traitement en cas de formation, remboursements des traitements du personnel (CPAM, CNP), autres 6. GESTION DES RISQUES - Gestion des fiches d'évènements indésirables - Gestion des risques professionnels, organisation des entretiens d'évaluation, - Rédaction du Document Unique et du Plan de prévention - Suivi du plan et des actions. EXIGENCES PARTICULIERES: - Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière - Connaissance dans la gestion des ressources humaines - Connaissance dans le logiciel dédié à la gestion du personnel - Notions de base de la gestion financière et comptable - Appliquer les dispositions réglementaires, - Maîtriser les techniques de rédaction administratives, - Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et échéances, - Utiliser les logiciels spécifiques du domaine géré et les logiciels courants (base de données, traitement de texte, tableur ), - Travailler en équipe et au contact du public, - Travailler en collaboration avec les interlocuteurs interne et externes, - Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée. - Confidentialité - Rigueur - Disponibilité - Salaire proposé: 1900€.
2 An(s), Gestion ressources humaines, Bac+3, Bac+4 ou équivalents, E, Législation sociale, S, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, S, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, S