Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)

L'EPMS Mer et Bocage, établissement public médico-social accompagnant 200 résidents enfants et adultes en situation de handicap et employant plus de 300 agents, recherche son/sa futur(e) gestionnaire rh afin de renforcer son pôle administratif. Sous l'autorité de la direction et de la responsable RH-Finances, vous intervenez sur: Gestion de la carrière des agents titulaires -Gestion et traitement des dossiers relatifs à la retraite des agents (Reconstitution de carrière, simulation, Communication des informations sur les départs aux chefs de services concernés et équipe RH, invitations aux pots de départ..) -Suivi des titularisations, suivi des demandes et rédactions des décisions liées aux positions statutaires (disponibilité, détachement, mutation.) -Organisation des élections professionnelles pour les CAP tous les 4 ans Maladie et accident de travail -Traitement des arrêts maladie des agents, Congé Longue Maladie, Congé de Longue Durée -Participation au processus de reclassement, suivi des PPR -Déclaration des accidents de travail -Renseignement du registre des accidents de travail -Gestion avec les services de santé et prévention au travail, des visites médicales des agents -Traitement et suivi des dossiers des agents titulaires et contractuels relatifs aux accidents de travail -Organisation des commissions AT-MP: suivi dossiers à traiter en lien avec les ergothérapeutes de l'EPMS, convocation, CR, suivi pour les instances. -Confection des tableaux de bord sur l'absentéisme, mensuel, semestriel et annuel Paie -Calcul des avancements de grade, rédaction des actes d'avancement de grade -Enregistrement des arrêts maladie dans le logiciel de paie, contrôle des journées de carences, Indemnités Journalières.. Suppléance en cas d'absence pour les dossiers suivants: -diffusion du planning des astreintes administratives -Gestion administrative des préavis de grèves -Assurer la paie de l'enregistrement des variables au mandatements et cotisations de charges Profil recherché: Expérience en GRH publique Compétences: -Gestion des Ressources Humaines -Informatique et bureautique -Droit public -Logiciel dédié à la gestion du personnel -logiciel dédié à la gestion des temps Qualités attendues: Discrétion professionnelle, Bonnes capacités relationnelles, Capacité à prioriser, Reporting régulier et alertes au supérieur hiérarchique Statut: Fonction publique hospitalière - Adjoint administratif (catégorie C) poste vacant, 37h30 hedbo Prise de poste: dès que possible

6 Mois, Gestion ressources humaines, Bac ou équivalent, E, Gestion des carrières, S, Logiciel de paie, S, Appliquer un cadre juridique ou réglementaire, E, Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc, S, Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie, S, Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.), E, Mettre à jour un dossier, une base de données, E, Réaliser la gestion des arrêts maladie, E, Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines, E