Talent Acquisition Specialist

Talent Acquisition Specialist | Bouw mee aan de groei van een ambitieuze bedrijvengroep Ben jij een gedreven recruiter die méér wil zijn dan alleen een vacaturespecialist? Wil je niet alleen talent aantrekken, maar ook mee vormgeven aan een modern HR-beleid binnen een snelgroeiende onderneming? Dan is dit jouw kans. Binnen een ondernemende groep actief in de bouwsector krijg je de unieke opportuniteit om een sleutelrol op te nemen in zowel rekrutering als HR-ontwikkeling. Je werkt nauw samen met het management, krijgt veel autonomie en bouwt actief mee aan de verdere professionalisering van HR over meerdere vestigingen. Een ideale uitdaging voor iemand met ambitie, initiatief en goesting om impact te maken. Jobomschrijving Jouw uitdaging Als Talent Acquisition Specialist neem je een brede HR-rol op waarbij je ongeveer 60% van je tijd focust op rekrutering en 40% op het uitbouwen van HR-processen en -beleid. Rekrutering & Talent Acquisition Uitwerken en publiceren van aantrekkelijke vacatures. Actief zoeken naar geschikte kandidaten via verschillende kanalen. Samenwerken met interim- en selectiekantoren. Voeren van eerste selectiegesprekken en screenings. Adviseren van leidinggevenden tijdens het selectieproces. Coördineren en opvolgen van contractonderhandelingen. Uitbouwen van een sterke employer branding. HR-beleid & HR-projecten Mee vormgeven en harmoniseren van HR-processen over verschillende vestigingen. Optimaliseren van onboarding- en offboardingtrajecten. Ondersteunen bij personeelsadministratie en contractbeheer. Meewerken aan projecten rond verloning, functiewaardering en bonusbeleid. Analyseren van HR-data en rapporteren aan het management. Fungeren als aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen binnen de organisatie. Wie ben jij?Must haves Bachelordiploma of gelijkwaardig denkniveau. Minstens 2 à 3 jaar ervaring binnen rekrutering of talent acquisition. Vlotte communicatie in Nederlands en een goede kennis van Frans. Sterke organisatorische vaardigheden en een hands-on mentaliteit. Je bent bereid je regelmatig te verplaatsen tussen verschillende vestigingen in België. Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en voelt je thuis in een dynamische KMO-omgeving. Nice to haves Ervaring met HR-projecten of HR-processen. Kennis van verloningsbeleid, personeelsadministratie of sociale wetgeving. Ervaring binnen een technische of bouwgerelateerde omgeving. Affiniteit met employer branding en talent sourcing. Interesse om op termijn verder door te groeien binnen HR.