Talent Acquisition Specialist
Jouw uitdaging Als Talent Acquisition Specialist neem je een brede HR-rol op waarbij je ongeveer 60% van je tijd focust op rekrutering en 40% op het uitbouwen van HR-processen en -beleid. Rekrutering & Talent Acquisition Uitwerken en publiceren van aantrekkelijke vacatures. Actief zoeken naar geschikte kandidaten via verschillende kanalen. Samenwerken met interim- en selectiekantoren. Voeren van eerste selectiegesprekken en screenings. Adviseren van leidinggevenden tijdens het selectieproces. Coördineren en opvolgen van contractonderhandelingen. Uitbouwen van een sterke employer branding. HR-beleid & HR-projecten Mee vormgeven en harmoniseren van HR-processen over verschillende vestigingen. Optimaliseren van onboarding- en offboardingtrajecten. Ondersteunen bij personeelsadministratie en contractbeheer. Meewerken aan projecten rond verloning, functiewaardering en bonusbeleid. Analyseren van HR-data en rapporteren aan het management. Fungeren als aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen binnen de organisatie. Wie ben jij?Must havesBachelordiploma of gelijkwaardig denkniveau.Minstens 2 à 3 jaar ervaring binnen rekrutering of talent acquisition.Vlotte communicatie in Nederlands en een goede kennis van Frans.Sterke organisatorische vaardigheden en een hands-on mentaliteit.Je bent bereid je regelmatig te verplaatsen tussen verschillende vestigingen in België.Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en voelt je thuis in een dynamische KMO-omgeving.Nice to havesErvaring met HR-projecten of HR-processen.Kennis van verloningsbeleid, personeelsadministratie of sociale wetgeving.Ervaring binnen een technische of bouwgerelateerde omgeving.Affiniteit met employer branding en talent sourcing.Interesse om op termijn verder door te groeien binnen HR.
recruitment consultant (2 years), Corporate training manager (2 years)