HR Officer
Wil jij mee vorm geven aan een toekomstgericht verloningsbeleid binnen een internationale, dynamische context? In deze rol krijg je de kans om jouw analytische expertise en strategische visie te combineren en écht impact te maken op hoe medewerkers beloond en gewaardeerd worden. Je komt terecht in een omgeving waar persoonlijke groei, samenwerking en initiatief centraal staan. Jobomschrijving Als Compensation & Benefits Specialist ben jij dé inhoudelijke expert binnen HR op het vlak van verloning en arbeidsvoorwaarden: Je ontwikkelt, analyseert en optimaliseert het comp & ben-beleid in lijn met de bedrijfsstrategie Je werkt loonstructuren, salarisscenario’s en extralegale voordelen uit en verfijnt deze Je bent verantwoordelijk voor het flexibel verloningsplan (cafetariaplan): opvolging, optimalisatie en advies Je zorgt voor een correcte toepassing van sociale wetgeving en interne policies Je werkt mee aan strategische HR-projecten (zoals pay transparency, mobiliteit, sociale verkiezingen,...) Je voert marktanalyses en benchmarks uit om competitiviteit en interne gelijkheid te garanderen Je vertaalt data naar heldere inzichten en advies voor stakeholders (HR, management, sociale partners) Must haves Bachelor of master (idealiter HR, sociale wetgeving of gelijkaardig) Minstens 2 tot 3 jaar ervaring binnen compensation & benefits of gelijkaardige projecten Sterke kennis van arbeidswetgeving, loonstructuren en extralegale voordelen Analytisch, data-gedreven en sterk in rapportering Vlot in Nederlands en Engels (mondeling en schriftelijk) Proactief, zelfstandig en gestructureerd Communicatief sterk, met het vermogen om verschillende stakeholders te verbinden Nice to haves Ervaring met flexibel verlonen of mobiliteitsbudgetten Ervaring binnen een internationale of productieomgeving Sterke Excel-skills (rapportering & analyses) Ervaring met verandertrajecten of procesoptimalisatie