HR Generalist (Soft HR)
Jouw verantwoordelijkheden Payroll & HR-administratie Correct verwerken en opvolgen van de maandelijkse payroll in samenwerking met het sociaal secretariaat Controleren van loonberekeningen en toepassing van sociale en fiscale wetgeving (RSZ, bedrijfsvoorheffing, eindejaarspremies,...) Beheer van tijdsregistratie en afwezigheden (vakantie, ziekte, ADV,...) Aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen rond loon en voordelen Optimaliseren en digitaliseren van payrollprocessen Compensation & Benefits Ontwikkelen en onderhouden van een marktconform en transparant beloningsbeleid Bewaken van interne billijkheid en externe marktcompetitiviteit Uitvoeren van loon- en voordelenbenchmarks Adviseren van management op basis van data, trends en analyses Coördineren van extralegale voordelen (o.a. maaltijdcheques, verzekeringen, pensioen, mobiliteit, wellbeing-initiatieven) Compliance & rapportering Opvolgen van wijzigingen in arbeids-, sociale en fiscale wetgeving Opmaken van rapporten rond loonkosten, budgetten en payroll KPI’s Monitoren van interne beloningsgelijkheid Leiding nemen in C&B-projecten (salarishuis, bonusplannen, HR-digitalisering) Continu verbeteren van processen, tools en systemen Jouw profielMust haves Bachelor- of masterdiploma in HRM, Bedrijfskunde of gelijkaardig 3–5 jaar relevante ervaring in Compensation & Benefits, payroll of een gelijkaardige HR-rol Grondige kennis van Belgische sociale en fiscale wetgeving Sterk analytisch inzicht en ervaring met HR-data Nauwkeurig, discreet en procesmatig sterk Vlot in het Nederlands Nice to haves Kennis van Frans en/of Engels Ervaring met HR- en payrollsoftware Ervaring in een context met zowel arbeiders als bedienden Interesse in HR-digitalisering en optimalisatieprojecten
Personeelsfunctionaris (2 years)