HR Generalist (Hard HR)
Jouw verantwoordelijkheden
Payroll & HR-administratie
Correct verwerken en opvolgen van de maandelijkse payroll in samenwerking met het sociaal secretariaat
Controleren van loonberekeningen en toepassing van sociale en fiscale wetgeving (RSZ, bedrijfsvoorheffing, eindejaarspremies,...)
Beheer van tijdsregistratie en afwezigheden (vakantie, ziekte, ADV,...)
Aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen rond loon en voordelen
Optimaliseren en digitaliseren van payrollprocessen
Compensation & Benefits
Ontwikkelen en onderhouden van een marktconform en transparant beloningsbeleid
Bewaken van interne billijkheid en externe marktcompetitiviteit
Uitvoeren van loon- en voordelenbenchmarks
Adviseren van management op basis van data, trends en analyses
Coördineren van extralegale voordelen (o.a. maaltijdcheques, verzekeringen, pensioen, mobiliteit, wellbeing-initiatieven)
Compliance & rapportering
Opvolgen van wijzigingen in arbeids-, sociale en fiscale wetgeving
Opmaken van rapporten rond loonkosten, budgetten en payroll KPI’s
Monitoren van interne beloningsgelijkheid
Leiding nemen in C&B-projecten (salarishuis, bonusplannen, HR-digitalisering)
Continu verbeteren van processen, tools en systemen
Jouw profielMust haves
Bachelor- of masterdiploma in HRM, Bedrijfskunde of gelijkaardig
3–5 jaar relevante ervaring in Compensation & Benefits, payroll of een gelijkaardige HR-rol
Grondige kennis van Belgische sociale en fiscale wetgeving
Sterk analytisch inzicht en ervaring met HR-data
Nauwkeurig, discreet en procesmatig sterk
Vlot in het Nederlands
Nice to haves
Kennis van Frans en/of Engels
Ervaring met HR- en payrollsoftware
Ervaring in een context met zowel arbeiders als bedienden
Interesse in HR-digitalisering en optimalisatieprojecten
Personeelsfunctionaris (2 years)