HR Generalist (Hard HR)

Ben jij iemand die cijfers én mensen begrijpt? Krijg je energie van een correcte payroll, een doordacht beloningsbeleid en het optimaliseren van HR-processen? Dan is dit jouw kans om impact te maken in een mensgerichte organisatie waar vertrouwen, nuchterheid en samenwerking centraal staan. In deze parttime rol speel je een sleutelpositie binnen HR: je zorgt voor een vlotte loonadministratie, bewaakt een eerlijk en competitief verloningsbeleid en ondersteunt management en medewerkers met heldere inzichten. Een functie met verantwoordelijkheid, afwisseling én ruimte om mee te bouwen aan de toekomst. Jobomschrijving Jouw verantwoordelijkheden Payroll & HR-administratie Correct verwerken en opvolgen van de maandelijkse payroll in samenwerking met het sociaal secretariaat Controleren van loonberekeningen en toepassing van sociale en fiscale wetgeving (RSZ, bedrijfsvoorheffing, eindejaarspremies,...) Beheer van tijdsregistratie en afwezigheden (vakantie, ziekte, ADV,...) Aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen rond loon en voordelen Optimaliseren en digitaliseren van payrollprocessen Compensation & Benefits Ontwikkelen en onderhouden van een marktconform en transparant beloningsbeleid Bewaken van interne billijkheid en externe marktcompetitiviteit Uitvoeren van loon- en voordelenbenchmarks Adviseren van management op basis van data, trends en analyses Coördineren van extralegale voordelen (o.a. maaltijdcheques, verzekeringen, pensioen, mobiliteit, wellbeing-initiatieven) Compliance & rapportering Opvolgen van wijzigingen in arbeids-, sociale en fiscale wetgeving Opmaken van rapporten rond loonkosten, budgetten en payroll KPI’s Monitoren van interne beloningsgelijkheid Leiding nemen in C&B-projecten (salarishuis, bonusplannen, HR-digitalisering) Continu verbeteren van processen, tools en systemen Jouw profielMust haves Bachelor- of masterdiploma in HRM, Bedrijfskunde of gelijkaardig 3–5 jaar relevante ervaring in Compensation & Benefits, payroll of een gelijkaardige HR-rol Grondige kennis van Belgische sociale en fiscale wetgeving Sterk analytisch inzicht en ervaring met HR-data Nauwkeurig, discreet en procesmatig sterk Vlot in het Nederlands Nice to haves Kennis van Frans en/of Engels Ervaring met HR- en payrollsoftware Ervaring in een context met zowel arbeiders als bedienden Interesse in HR-digitalisering en optimalisatieprojecten