Recruitment Specialist
Beleid & advies
Je werkt actief mee aan de opzet en implementatie van het lokale compensation & benefits-beleid, volgt sociale wetgeving nauwgezet op en vertaalt deze naar duidelijke interne richtlijnen. Daarnaast lever je input voor salarisstudies en formuleer je onderbouwde verbetervoorstellen.
Functieweging & structuur
Je houdt functieomschrijvingen up-to-date en waakt over een consistente en correcte functieweging en gradingstructuur.
HR-cyclus & processen
Je coördineert belangrijke HR-processen zoals salarisbudgetplanning, merit- en bonusrondes en het cafetariaplan, en zorgt voor een vlotte en correcte uitvoering.
Rapportering & analyse
Je stelt rapporten en analyses op rond headcount, forecasts, diversiteit en andere HR-data, zowel voor lokale als centrale stakeholders.
Optimalisatie & projecten
Je denkt proactief mee na over het verbeteren van HR-processen en -systemen en werkt mee aan projecten zoals payrolloptimalisatie, systeemimplementaties en tenders.
Must haves
Bachelor in HR of een gelijkaardige opleiding
2 à 3 jaar ervaring binnen Compensation & Benefits, payroll of een sterk cijfermatige HR-rol
Sterke analytische vaardigheden en affiniteit met data
Vlotte communicatie en een nauwkeurige, gestructureerde werkstijl
Goede kennis van Excel
Bereidheid om te werken op meerdere locaties in de regio
Nice to haves
Ervaring met HRIS- of payrollsystemen
Kennis van Belgische sociale wetgeving
Ervaring in een internationale of matrixorganisatie
Interesse in HR-projecten en procesoptimalisatie