Vastaat SOS-Lapsikylän strategisesta ja operatiivisesta henkilöstöjohtamisesta yhdessä johdon ja esihenkilöiden kanssa.
Viedät käytäntöön henkilöstöä ja kulttuuria tukevia ratkaisuja yhteistyössä johdon ja esihenkilöiden kanssa.
Kehität HR-prosessien laatua, sujuvuutta ja vaikuttavuutta tiiviissä yhteistyössä sisäisten kumppaneiden kanssa.
Suunnittelet, toteutat ja seuraat henkilöstöstrategiaa.
Varmistat, että HR-toiminnot tukevat säätiön kulttuuria ja kehittymistä.
Tuet esihenkilöitä työsuhteen elinkaaren kaikissa vaiheissa ja jalkautat HR-käytäntöjä.
Neuvot työlainsäädäntöön liittyvissä asioissa ja toteutat yhteistoimintaa luottamushenkilöiden kanssa.
Koordinoit rekrytointeja sekä kehität työnantajamielikuvaa ja perehdytystä.
Kehität henkilöstön osaamista ja tuet työhyvinvointia.
Kehität HR-prosesseja, -ohjeita ja -analytiikkaa sekä viet mittareita ja raportointia käytäntöön.
Yhteistyö Perhepalvelut Ruori Oy:n HR-tiimin kanssa yhteisten toimintatapojen ja palvelun laadun varmistamiseksi.
Vaatimukset
Soveltuva korkeakoulututkinto ja useamman vuoden kokemus monipuolisista HR-tehtävistä ja esihenkilöiden kumppanina toimimisesta.
Kokemusta ja näyttöjä muutosten läpiviennistä sekä organisaatiokulttuurin kehittämisestä.
Kyky viedä sovitut toimintamallit organisaation arkeen.
Strategista ajattelukykyä, kokonaisuuksien hallintaa ja visiointikykyä.
Paineensietokykyä, resilienssiä ja ratkaisukeskeisyyttä.
Pelisilmää eri tilanteisiin.
Näyttöjä henkilöstön osaamisen ja hyvinvoinnin kehittämisestä tuloksellisesti.
Kokemusta työlainsäädännöstä, yhteistoiminnasta sekä HR-analytiikasta.
Sujuvaa suomen kielen taitoa ja hyvää englannin kielen taitoa.
Mitä me tarjoamme?
Edut
Merkityksellinen rooli kansainvälisen SOS Childrens Villages -järjestön Suomen toiminnassa.
Mahdollisuus vaikuttaa organisaatiotasolla henkilöstöstrategian jalkauttamisessa ja toimintakulttuurin kehittämisessä.
Arvoihin nojaava, laadukas ja tutkittuun tietoon perustuva toimintaympäristö.
Vastuullisen työnantajan vahva maine ja missio.
Henkilöstöedut, kuten työterveyshuolto ja Epassihyvinvointiedut.
Mahdollisuus kehittää omaa osaamistasi ehkäisevän työn edelläkävijässä.
Tehtävä alkaa 1.3.2026 tai sopimuksen mukaan.
Lisätietoja
Lisätietoja tehtävästä antaa toimitusjohtaja Mari Ahlström pe 23.1. klo 13–14, puh. 043 825 6658 ja HR- ja kehitysjohtaja Mira Pakarinen to 29.1. klo 13-14, puh. 0400 288 232. Hae tehtävää 31.01.2026 mennessä verkkosivujemme sähköisellä hakulomakkeella osoitteessa https://sos-lapsikyla.rekrytointi.com/paikat/?o=A_A&jid=625.https://sos-lapsikyla.rekrytointi.com/paikat/?o=A_A&jid=616 Hakulomake löytyy sivun alaosasta.
Lisääthän lomakkeelle palkkatoiveesi.
SOS-Lapsikylä
SOS-Lapsikylä on lapsen oikeuksia edistävä kansainvälinen lastensuojelujärjestö.
Olemme voittoa tavoittelematon lastensuojelun asiantuntija, palveluntuottaja sekä lasten, nuorten ja perheiden auttaja.
The amount is automatically converted to EUR using the current exchange rate. After successful payment, an invoice will be issued according to the billing details listed below in your user profile.