Kehittämispäällikkö, henkilöstön osaaminen ja työkulttuuri

Kehittämispäällikkö, henkilöstön osaaminen ja työkulttuuri

Työehdot

• Tehtävä on vakituinen ja kokoaikainen.
• Työpaikka sijaitsee Helsingissä Ilmalassa.
• Työ sisältää liikkumista muissa alueen toimipisteissä.

Työtehtävät

• Vastaa henkilöstöä koskevien strategisten kokonaisuuksien vakiinnuttamisesta käytäntöön.
• Tunnista, innovoi, suunnittele ja toteuta strategian mukaisia kehityshankkeita yhteistyössä HR-asiantuntijoiden ja sisäisten kumppaneiden kanssa.
• Kehitä osaamisen johtamista, tunnista osaamistarpeita sekä suunnittele ja toteuta yhteisiä koulutuksia.
• Kehitä johtamista sisäisesti sekä yhteistyössä ulkoisten kumppaneiden kanssa.
• Kehitä henkilöstöanalytiikkaa, mukaan lukien esihenkilötyön mittaaminen ja työilmapiiriin liittyvät kyselyt.
• Kehitä tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman mukaisesti.
• Edistä työhyvinvoinnin kokonaisuutta.
• Toimi esihenkilönä henkilöstön kehittäjille.
• Tee aktiivista yhteistyötä ulkoisten palveluntuottajien kanssa.

Vaatimukset

• Kokenut kehittäjä, joka kykenee luotsaamaan työyhteisöjä, vahvistamaan osaamista ja edistämään työhyvinvointia.
• Soveltuva korkeakoulututkinto, kuten kasvatustieteellinen tai yhteiskuntatieteellinen tutkinto.
• Vankka kokemus ja näyttöjä osaamisen, työyhteisön ja työhyvinvoinnin kehittämisen johdosta.
• Kokemusta onnistuneesta esihenkilötyöstä.
• Vahvaa otetta henkilöstön kehittämisen käytäntöön viennistä, hyvät fasilitointitaidot ja luontainen esiintymiskyky.
• Erinomaiset kirjalliset ja suulliset vuorovaikutustaidot.
• Kyky toimia aktiivisesti organisaation eri tasoilla ratkaisukeskeisesti, rakentavasti ja valmentavasti.
• Kokenutta näkemystä henkilöstödatan, strategian ja johtamisen yhteydestä sekä kykyä analysoida muutosta datan kautta.

Eduksi katsotaan

• Kyky työskennellä luontevasti strategian ja toiminnan välillä.
• Strategialähtöisyys on osa työotetta.
• Työnohjaus- ja/tai Coaching-koulutusta ja osaamista.

Edut

• Mahdollisuus työskennellä hybridisti, jossa läsnäololla on merkittävä rooli.
• Mahdollisuus vaikuttaa merkittävästi organisaation kulttuuriin, osaamiseen ja hyvinvointiin.
• Monipuoliset työtehtävät ja työnkuvit isona toimijana.
• Laajat työterveyshuollon palvelut, HSL:n työsuhdematkaetu, Epassin etuudet sekä harrastuskerhotoiminta.
• Asiantuntevat kollegat ja monialainen työyhteisö.
• Työssäsi pääset yhdistämään strategiset tavoitteemme käytännönläheiseen kehittämiseen ja ihmisten kohtaamiseen meille erittäin tärkeässä kokonaisuudessa.
• Olemme ylpeitä työstämme ja sen merkityksestä.
• Meidän perustehtävämme on ylläpitää elämää kaikissa olosuhteissa.
• Tämän vuotinen vesihuollon 150-vuotisjuhlavuotemme kertoo työmme pitkäjänteisyydestä ja olemassaolomme merkityksestä.
• Henkilöstömme turvallisuus ja terveys sekä hyvinvointi on meille erittäin tärkeitä.
• Tämä näkyy tavoitteissamme nolla tapaturmaa, nolla epäasiallista käytöstä ja kiusaamista sekä nolla työstä johtuvaa poissaoloa.
• Viime syksyn henkilöstökyselyn tulokset näyttävät, että työskentelemme hyvällä sykkeellä tavoitteita kohti.
• Olemme vakaa ja vastuullinen työnantaja, joka pyrkii aina parempaan.
• Tehtävässä on mahdollista yhdistää joustavasti etä- ja lähityö.
• Tutustu tarkemmin henkilöstöetuihimme ja työskentelyyn HSY:llä verkkosivuillamme.
• Otamme innolla vastaan sekä uudet että kokeneet ammattilaiset.
• Meillä pääset työskentelemään vastuullisessa ja elämää ylläpitävässä organisaatiossa.
• Tarjoamme tilaisuuksia kasvaa ja kukoistaa ja olemme aina yhtä iloisia, että valitsit juuri meidät.
• Tehtävän palkka on tasopalkkausjärjestelmämme mukaisesti 4 490 €/kk, jonka lisäksi on mahdollista saada aikaisemman työkokemuksen perusteella työehtosopimuksen mukainen työkokemuslisä.
• Voit halutessasi esittää hakemuksessasi palkkatoivomuksen.
• Lisätietoja tehtävästä antaa henkilöstöjohtaja Merja Soosalu, p. 050 439 0636. Tavoitat hänet: ma 19.1. klo 15.30–16, ke 21.1. 15–16, pe 23.1. 15–16, ke 28.1. 15–

Lisätiedot

• Pääset vaikuttamaan koko henkilöstön osaamisen, organisaatiokulttuurimme ja johtamisen kehittymiseen strategiamme mukaisesti ja tiiviissä yhteistyössä erityisesti henkilöstön kehittäjien kanssa.