HR Business Partner (m/w/d) (HR Business Partner)

Erfolg ist Einstellungssache! Gemäß diesem Motto sind wir vor allem eines: Sie möchten strategisch im Personalwesen arbeiten und Ih­re Er­fah­rung einbringen? Dann suchen wir Sie als HR Manager (m/w/d), der das HR-Team führt und die Weiterentwicklung von Prozessen aktiv gestaltet.

Was wir bieten

• Ein Bewerbungs­prozess ohne Anschreiben
• Eine angenehme Arbeitsatmosphäre und ein offenes und motiviertes Team
• Einen Arbeitsplatz mit guter Verkehrsanbindung
• Flexible Arbeitszeiten von Montag bis Freitag in Vollzeit (37,5 h/Woche)
• Einen zügigen und professionellen Bewerbungs­prozess

Beschreibung

• Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mit­ar­bei­ter/innen
• Zu­sam­men­ar­beit mit dem Betriebsrat, Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen
• Bearbeitung arbeitsrechtlicher Einzelfälle sowie betriebsverfassungsrechtliche Themen
• Un­ter­stüt­zung der Verfahren zum betrieblichen Eingliederungsmanagement
• Führen von Zweitinterviews; Beratung der Führungskräfte bei der Endauswahl der Neueinstellungen
• Durchführung von Reportings (Personalkostenplanung, Headcountplanung etc.)
• Steuerung und Be­glei­tung von Gehaltserhöhungsrunden im AT-Bereich
• Un­ter­stüt­zung bei der Umsetzung und Weiterentwicklung der Personalprogramme (z.B. Performance Ma­nage­ment)

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder Personalreferent (m/w/d)
• Sehr gute Kenntnisse des Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrechts
• Gute Er­fah­rung mit SAP HR  (HCM), idealerweise auch Workday
• Mind. gute Englischkenntnisse
• Engagierte Persön­lich­keit mit Fingerspitzengefühl und Freude am Umgang mit Menschen

Über den Kunden

Hier haben Sie die Chance, HR-Strukturen in ei­nem dynamischen Handelsumfeld aktiv mitzugestalten und Mitarbeitende zu fördern.

Begeistert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als HR Business Partner (m/w/d)!

Bewerben Sie sich einfach über unsere Homepage mit Ih­rem aktuellen Lebenslauf und Ih­ren Zeugnissen. Ein gesondertes Anschreiben brauchen Sie nicht erstellen.

Wir sprechen Sie gerne persönlich, um alle wichtigen Details zu erfassen.