HR Business Partner (m/w/d) (Account-Manager/in)

HR Business Partner (m/w/d) (Account-Manager/in)

Arbeitsbedingungen

• Jahresgehalt zwischen 60.000 € und 75.000 € brutto, abhängig von Qualifikation und Erfahrung.
• Bewerbungsprozess ohne Anschreiben.
• Ein gesondertes Anschreiben ist nicht erforderlich.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter/innen.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen.
• Bearbeitung arbeitsrechtlicher Einzelfälle und betriebsverfassungsrechtlicher Themen.
• Unterstützung der Verfahren zum betrieblichen Eingliederungsmanagement.
• Führen von Zweitinterviews und Beratung der Führungskräfte bei der Endauswahl von Neueinstellungen.
• Durchführung von Reportings wie Personalkostenplanung und Headcountplanung.
• Steuerung und Begleitung von Gehaltserhöhungsrunden im AT-Bereich.
• Unterstützung bei der Umsetzung und Weiterentwicklung von Personalprogrammen (z. B. Performance Management) über den Kunden.

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder Personalreferent (m/w/d).
• Sehr gute Kenntnisse des Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrechts.
• Gute Erfahrung mit SAP HR (HCM), idealerweise auch Workday.
• Mindestens gute Englischkenntnisse.
• Engagierte Persönlichkeit mit Fingerspitzengefühl und Freude am Umgang mit Menschen.
• Mehr Informationen
• Begeistert?
• Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als HR Business Partner (m/w/d)!
• Bewerben Sie sich einfach über unsere Homepage mit Ihrem aktuellen Lebenslauf und Ihren Zeugnissen.
• Wir sprechen Sie gerne persönlich, um alle wichtigen Details zu erfassen.

Leistungen

• Arbeitsplatz mit guter Verkehrsanbindung.
• Flexible Arbeitszeiten von Montag bis Freitag in Vollzeit.
• Zügiger und professioneller Bewerbungsprozess.