Talent Acquisition Specialist

Ben jij klaar om jouw recruitment skills naar een hoger niveau te tillen? In deze rol krijg je de kans om het verschil te maken in de groei en toekomst van een sterke organisatie. Als Talent Acquisition Specialist ben jij de drijvende kracht achter het aantrekken van toptalent, het begeleiden van managers in hun zoektocht naar de juiste mensen en het mee uitbouwen van een innovatieve rekruteringsaanpak. Dit is dé kans voor een jonge professional die al enkele jaren ervaring heeft en nu echt impact wil maken in een rol met ruimte voor initiatief, creativiteit en ownership. Jobomschrijving In deze rol: Ben jij het eerste aanspreekpunt voor hiring managers en vertaal je hun noden in concrete acties. Schrijf je aantrekkelijke vacatureteksten en bepaal je de juiste wervingskanalen. Bouw je sterke relaties uit met externe partners en vertegenwoordig je de organisatie op jobbeurzen en events. Zoek en benader je proactief de juiste kandidaten en voer je interviews van A tot Z. Zorg je voor een vlotte opvolging en duidelijke feedback richting kandidaten en managers. Volg je KPI’s en dashboards op en stel je verbeteringen voor. Denk je actief mee over employer branding en andere projecten die de wervingsaanpak versterken. Must haves Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma. Je hebt minstens 3 jaar ervaring in rekrutering. Je communiceert vlot in Nederlands en Frans (Engels is een plus). Je bent creatief in het vinden én overtuigen van kandidaten. Je werkt gestructureerd, bent resultaatgericht en kan zelfstandig prioriteiten stellen. Nice to haves Ervaring met rekrutering in een technische of bouwgerelateerde omgeving. Vertrouwdheid met LinkedIn Recruiter en andere search-tools. Talent voor wervend schrijven en employer branding. Flexibiliteit om aanwezig te zijn op kantoor (gemiddeld 3 dagen/week) en verplaatsingen te maken indien nodig.