Talent Acquisition Specialist

Als Talent Acquisition Specialist neem jij een sleutelrol op binnen het HR-team. Jij bent de motor achter het rekruteringsbeleid en zorgt ervoor dat we de juiste mensen aantrekken én behouden. Dankzij jouw inzet vinden zowel arbeiders- als bediendenprofielen vlot hun weg naar onze organisatie. Je combineert een gestructureerde aanpak met een menselijke, persoonlijke touch en bouwt zo mee aan de toekomst van ons bedrijf. Jobomschrijving Actief searchen en sourcen van kandidaten via LinkedIn Recruiter, VDAB, social media, jobboards en je eigen netwerk. Opstellen en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten via de juiste kanalen. Samenwerken en onderhandelen met interimkantoren, selectiebureaus en headhunters; hen opvolgen op acties en resultaten. Screenen en interviewen van kandidaten, zowel telefonisch, digitaal als samen met de hiring managers. Nauwkeurig opvolgen van alle acties in ons ATS en zorgen voor een consistente candidate journey. Opbouwen en beheren van een talentpool voor knelpuntprofielen (o.a. technische functies, logistiek, sales). Rapporteren over voortgang, resultaten en bottlenecks aan de HR Manager. Meewerken aan onboarding en opvolging tijdens de eerste maanden van nieuwe collega’s. Must haves Je hebt minstens 3-5 jaar ervaring in rekrutering. Je kan zowel arbeiders- als bediendenprofielen succesvol aantrekken en opvolgen. Je kent je weg in LinkedIn Recruiter, VDAB, jobboards en sociale media. Je communiceert vlot in Nederlands en kan je goed uitdrukken in Frans. Je bent gestructureerd, punctueel en volhardend – je laat geen zoektocht onafgewerkt. Je durft assertief en resultaatgericht samen te werken met externe partners. Nice to haves Ervaring met een ATS-systeem. Een commerciële flair en een sterk netwerk in de rekruteringswereld.