Talent Acquisition Specialist

Ben jij iemand die energie krijgt van het vinden én overtuigen van talent? Zie jij rekrutering niet als een proces, maar als een menselijke connectie waarbij je elke dag het verschil maakt? In deze rol ben jij het gezicht van een warme, mensgerichte organisatie waar groei, duurzaamheid en verbondenheid centraal staan. Jij helpt mee bouwen aan teams die werken aan projecten met maatschappelijke impact – en dat voel je elke dag. Jobomschrijving Als Talent Acquisition Specialist neem je ownership over het volledige rekruteringsproces en werk je nauw samen met HR en de operationele teams. Je combineert hands-on rekrutering met meedenken over strategie, employer branding en continue verbetering. Wat je concreet doet: Je neemt de lead van intake tot onboarding: van actieve sourcing tot contractvoorstel en een warme start. Je zoekt en benadert kandidaten proactief (o.a. via LinkedIn) en weet ook moeilijk te vinden profielen te overtuigen. Je voert screenings en gesprekken, coördineert interviews en bewaakt een positieve candidate experience. Je volgt dossiers nauwgezet op en werkt gestructureerd en datagedreven. Je denkt mee over een doordachte rekruteringsstrategie en vertaalt die naar concrete acties. Je bouwt aan employer branding via campagnes, jobbeurzen en samenwerking met marketing. Je onderhoudt externe samenwerkingen (rekruteringspartners, scholen, universiteiten). Je werkt mee aan HR-projecten en verbeteringen rond onboarding, assessments en processen. Must haves Minstens 3–5 jaar ervaring in recruitment of talent acquisition. Aantoonbare ervaring met actieve sourcing en end-to-end rekrutering. Je werkt nauwkeurig, georganiseerd en resultaatgericht. Je communiceert vlot en professioneel in Nederlands en hebt een goede basis Frans en Engels. Je bent mensgericht, empathisch en voelt je thuis in een familiale, waardengedreven cultuur. Je neemt ownership en bent graag het aanspreekpunt voor kandidaten en collega’s. Nice to haves Affiniteit met hoogopgeleide profielen (bv. ingenieurs, technische bedienden). Ervaring met employer branding, assessments of HR-projecten. Interesse in duurzaamheid, innovatie en maatschappelijke impact. Ervaring met rapportering en het verbeteren van rekruteringsprocessen.