GESTIONNAIRE PAIE (H/F)

Dans le cadre de vos fonctions, vous serez en charge de:

• Assurer la précision et la conformité des traitements salariaux au sein des filiales.
• Calculer et préparer les bulletins de salaire des collaborateurs.
• Assurer la conformité des opérations de paie avec les législations sociales et fiscales, et les conventions collectives applicables.
• Gérer les déclarations sociales et fiscales liées aux salaires.
• Traiter les éléments de rémunération variable, avantages en nature, etc.
• Répondre aux questions des salariés concernant leurs rémunérations et leurs déductions.
• Participer à l'optimisation des processus de paie et à la formation des collaborateurs sur les aspects paie/procédures paie le cas échéant.

Compétences - Savoir-faire

• Gestion administrative et comptable.
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.).
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.).
• Effectuer les formalités d'embauche.
• Préparer les éléments constitutifs de la paie.
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales.
• Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données.
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN - URSSAF, caisses de retraite, etc.).
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc.
• Établir et contrôler les bulletins de paie.
• Gestion des dossiers complémentaire Santé/Prévoyance.
• Gestion de la Médecine du travail.
• Déclaration AT via Net Entreprises.

Organisation

• Respecter les délais pour le traitement des dossiers.
• Respecter les délais de réponse.
• Respecter les délais de production.
• Respecter la confidentialité et les droits des individus.
• Assurer la confidentialité des informations de paie.
• Traiter des informations sensibles avec discrétion.

Pilotage

• Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie.
• Paramétrer le logiciel de paie en lien avec l'éditeur paie.
• Traiter les informations relatives aux changements de contrat.
• Assurer le respect des normes légales et réglementaires.
• Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents.

Qualité

• Contrôler la conformité des opérations.

Prévention des risques

• Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives.

Stratégie de développement

• Proposer des améliorations pour les processus de paie.
• Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais.

Conception

• Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie.

Savoir-être professionnels.

• Faire preuve de rigueur et de précision.
• Être à l'écoute, faire preuve d'empathie.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.