Assistant / Assistante ressources humaines (H/F)
Type de contrat: CDD jusqu'au 26/02/2026
Salaire: selon convention CCN66
Date de prise de poste: dès que possible
Formation: Formation initiale type bac+2/bac+3
Expérience requise: minimum 2 ans
Missions:
Accueillir les salariés nouvellement recrutés: gestion administrative, gestion du matériel, livret d'accueil
Assurer la gestion des contrats de travail en lien avec la direction.
Gestion administrative du personnel: du suivi du dossier du personnel, à la gestion des absences et des sorties
Préparation de la paie, suivi des incidences sociales: arrêts maladies, maternité, accident du travail, congés annuels et trimestriels.
Suivi des dossiers maladie et prévoyance et déclarations auprès des organismes sociaux.
Suivre l'évolution de la réglementation
Assurer la gestion administrative des formations et le suivi des dossiers auprès de l'OPCO.
Aide à la gestion en matière de CSE
Suivi des convocations auprès de la médecine du travail
Suivi des contrats de mutuelle
Compétences:
Connaissance de la conformité et des obligations légales
Maîtrise des formalités administrative RH
Maîtrise des outils RH et logiciels
Gestion du temps et des priorités
Polyvalence
Rigueur et organisation
Autonomie et prise d'initiative
Bonne communication
Horaires de travail: horaires de bureau
Avantages: Tickets restaurant - congés trimestriel - Mutuelle
2 An(s), Gestion ressources humaines, Bac+2 ou équivalents, E, Contrats de travail, S, Documents d'embauche, S, Gestion administrative du temps de travail, S, Gestion de la paie, S, Législation sociale, E, Logiciel de paie, S, Logiciels de gestion du temps de travail, S, Normes rédactionnelles, S, Appliquer un cadre juridique ou réglementaire, S, Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc, S, Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.), S, Concevoir des supports de suivi et de gestion, S, Effectuer les formalités d'embauche, S, Etablir des soldes de tout compte, S, Faciliter l'intégration des nouveaux employés, S, Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.), S, Mettre à jour un dossier, une base de données, S, Préparer les éléments constitutifs de la paie, S, Réaliser des déclarations réglementaires, S, Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines, S, Réaliser la gestion administrative des contrats, S, Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise, S, Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines, S, Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles, S, Traiter les informations relatives aux changements de contrat, S