Gestionnaire pôle administratif et social (H/F)
Rattaché(e) à la Direction, vous assurez un rôle central dans le bon fonctionnement administratif de l'entreprise et intervenez sur des missions variées en administration du personnel. Administration & Ressources humaines - Assurer la gestion administrative courante: courrier, classement, archivage, rédaction de courriers et suivi documentaire. - Suivi des vêtements de travail - Rédiger et diffuser les annonces et veiller à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs. - Organiser et suivre le plan de formation et les relations avec les OPCO. - Assurer la gestion administrative du personnel: contrats, dossiers salariés, visites médicales, congés, absences, affiliations et suivi réglementaire. Paie - Préparer et contrôler les éléments variables de paie. - Réaliser le suivi des temps, frais, primes, absences et notes de frais. - Réaliser les paies et les déclarations sociales Veiller au respect de la réglementation sociale et du droit du travail. - Gérer les procédures administratives liées aux relations sociales (documents obligatoires, élections, accords, affichages, sanctions). - Mettre à jour les documents réglementaires, notamment le DUERP, et participer aux actions de prévention des risques. Support transverse - Accompagner les équipes opérationnelles sur les sujets administratifs et RH. - Assurer une veille réglementaire. - Mettre à jour les procédures, bases de données et outils de gestion. Profil recherché: Vous maîtrisez les outils bureautiques, ainsi que le logiciel SILAE. Autonome, organisé(e) et polyvalent(e), vous êtes capable de gérer des missions variées avec rigueur et efficacité.
2 An(s), Législation sociale, S, Logiciel de paie, S, Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), S, Etablir un bulletin de paie, S, Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc), S, Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines, S, Réaliser la gestion administrative du personnel, S, Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement, S