Formation: Bac+2 (type BTS PME-PMI, Assistant de Gestion ou Comptabilité/RH).
Compétences clés: Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et d'un logiciel de paie (Silae, Sage, etc.). Connaissance des bases du droit du travail.
Qualités: Bonne présentation, rigueur, discrétion (confidentialité), sens de l'organisation et bon relationnel.
Missions principales:
Gestion de la paie
Collecter et saisir les éléments variables de paie (heures, absences, congés, RTT, primes).
Calculer les rémunérations et établir les bulletins de salaire via un logiciel dédié.
Contrôler la conformité des bulletins et gérer les éditions de fin de période.
Effectuer les déclarations sociales (URSSAF, retraite, prévoyance).
Administration du personnel
Rédiger les contrats de travail et les avenants.
Gérer les entrées et sorties des salariés (DPAE, soldes de tout compte).
Assurer la mise à jour des dossiers du personnel et du registre unique du personnel.
Suivre les dossiers de maladie, d'accidents du travail et de prévoyance.
Secrétariat et support administratif
Assurer l'accueil physique et téléphonique des salariés ou des candidats.
Gérer le courrier, le classement et l'archivage des documents RH.
Répondre aux questions courantes des employés concernant leur paie ou leurs congés.
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