Gestionnaire de Paie (H/F)
En Collaboration avec la Directrice Ressources Humaines et des Affaires Juridiques, Vous assurez les tâches suivantes: - Gestion de l'administration du personnel: contrat, avenant, DPAE. - Réaliser la paie dans sa totalité: génération, saisie, contrôle. - Collecter et contrôler les éléments variables de paie (temps de présence, diverses absences: maladie, accidents du travail, congés) - Appliquer les exonérations et abattements de charges sur les salaires le cas échéant - Editer les bulletins de salaire pour le 5 de chaque mois, faire les chèques et mettre sous pli. - Effectuer les saisies arrêts - Gérer dans leur globalité prêts et acomptes - Assurer les relations avec l'ensemble des organismes: Sécurité sociale, Pôle Emploi, caisses de retraite, Trésor Public. - Gestion de la maladie, des accidents du travail et des visites médicales - Tenir et mettre à jour de l'ensemble des registres et les dossiers du personnel - Communiquer à la comptabilité toutes informations relatives aux éléments de salaires, DSN ainsi que pour la clôture de l'exercice comptable - Faire un point mensuel avec les comptes comptable, mettre à jour et corriger les écarts. - Assurer les différentes déclarations obligatoires - Répondre aux informations dans le cadre des enquêtes - Tenir à jour les tableaux de suivi - Rangement, classement et archivage - Autres tâches Maitrise du logiciel Paie CEGID est indispensable.
5 An(s), Gestion ressources humaines, Bac+3, Bac+4 ou équivalents, E, Gestion de la paie, E, Logiciel de paie, E, Assurer la confidentialité des informations de paie, E, Assurer le respect des normes légales et réglementaires, E, Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc, E, Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales, E, Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données, E, Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.), E, Effectuer les formalités d'embauche, E, Etablir un bulletin de paie, E, Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc), E, Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.), E, Préparer les éléments constitutifs de la paie, E, Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines, E, Réaliser la gestion administrative du personnel, E, Respecter les délais pour le traitement des dossiers, E