Adjoint(e) en Ressources Humaines (H/F)
Contribuer au fonctionnement opérationnel et administratif du service Ressources Humaines en assurant la gestion des activités RH courantes, dans le respect des procédures internes et de la réglementation. Activités et responsabilités A. Administration du personnel - Gestion des contrats de travail et avenants - Constitution, suivi et mise à jour des dossiers salariés - Suivi des absences, congés et arrêts de travail - Rédaction de documents et courriers RH B. Recrutement et intégration - Participation à la diffusion des offres d'emploi - Tri et présélection des candidatures - Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs C. Formation et compétences - Gestion administrative des actions de formation - Suivi des inscriptions, convocations et attestations - Mise à jour des outils de suivi des compétences D. Paie et reporting RH - Collecte et transmission des éléments variables de paie - Mise à jour des tableaux de bord RH - Suivi administratif des obligations sociales E. Contribution aux projets RH - Participation aux projets transverses du service RH - Contribution à l'amélioration continue des processus internes
3 An(s) - Sur poste similaire, Sur poste similaire, Gestion ressources humaines, Bac+2 ou équivalents, S, Contrats de travail, E, Gestion de la paie, E, Législation sociale, E, Assurer la gestion administrative d'une activité, E, Concevoir des supports de suivi et de gestion, E, Réaliser des déclarations réglementaires, E, Réaliser la gestion administrative des contrats, E, Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines, E