Chargé(e) des Ressources Humaines (H/F)
Rejoignez notre équipe logistique ! Nous recrutons un Chargé de missions RH (H/F) pour notre site d'Amiens. Votre mission Rattaché(e) hiérarchiquement à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur des sujets opérationnels, transverses et stratégiques, en apportant un appui direct à la Direction des Ressources Humaines dans la mise en œuvre et le pilotage des projets RH. Vos principales responsabilités Recrutement et développement des talents - Rédiger et diffuser les offres d'emploi - Sourcer, présélectionner et conduire les entretiens - Piloter les parcours d'intégration Administration du personnel et conformité RH - Assurer le suivi administratif des collaborateurs - Participer à la rédaction des contrats et avenants Appui à la Direction des Ressources Humaines - Accompagner la DRH dans le pilotage des projets stratégiques RH - Préparer les supports d'analyse et de reporting RH - Réaliser des études et analyses sociales (effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale, indicateurs RH) - Contribuer aux projets RH Relations sociales et accompagnement du CSE - Participer à la préparation des réunions du CSE et de la CSSCT - Contribuer à la rédaction des présentations, notes d'information et documents de consultation - Assurer le suivi administratif des réunions et des échéances liées aux instances représentatives du personnel Projets RH et marque employeur - Participer aux projets liés à la qualité de vie et aux conditions de travail - Participer à l'évolution des outils et processus RH. Compétences recherchées - Capacité à analyser des données RH et à produire des indicateurs pertinents - Qualités rédactionnelles reconnues - Sens de la confidentialité et de la discrétion - Excellentes qualités relationnelles - Polyvalence, rigueur, autonomie et capacité d'organisation - Maîtrise des outils bureautiques et SIRH.
3 An(s), Appliquer un cadre juridique ou réglementaire, E, Assurer une veille réglementaire et législative, E, Conduire un entretien de recrutement, S, Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie, E, Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP), E, Faciliter l'intégration des nouveaux employés, S, Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.), S, Promouvoir une proposition, un projet, S, Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines, E, Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles, S