Gestionnaire Ressources Humaines et Paie (H/F)
Rattaché(e) à la Direction / Responsable RH, vos missions se décompose comme ci-après: Administration du personnel: contrats, avenants, DPAE, attestations, suivi des dossiers, absences, congés, temps de travail. Recrutement & intégration: rédaction/gestion des offres, présélection, entretiens, onboarding, suivi période d'essai. Relations sociales / discipline (selon périmètre): préparation des éléments CSE, appui aux managers, procédures. Développement RH: formation, entretiens professionnels, suivi des compétences, tableaux de bord RH,Opco Conformité: application du droit du travail, procédures internes, confidentialité et RGPD.
36 Mois, Législation sociale, E, Droit du travail, E, Gestion administrative du temps de travail, E, Gestion des relations sociales, S, Indicateurs des Ressources Humaines, S, Techniques de communication et de négociation, E, Analyser une situation et produire un diagnostic RH, E, Animer, coordonner une équipe, S, Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation, E, Assurer les relations avec les différentes instances du personnel, S, Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail, etc, E, Assurer le suivi de dossiers administratifs, E, Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données, E, Concevoir des fichiers du personnel, S, Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord, S, Conseiller la direction sur les questions réglementaires, E, Contribuer à la gestion des ressources humaines, S, Définir des opérations de recrutement, E, Développer et gérer des relations interpersonnelles, S, Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes, S, Garantir un suivi administratif, S, Implémenter des outils de gestion RH numériques, E, Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail, E, Mettre à jour un dossier, une base de données, S, Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance, S, Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel, E, Promouvoir les valeurs de l'organisation, E, Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention, E, Réaliser des déclarations réglementaires, E, Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement, S, Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, absences, …), S