(SFC)Correspondante RH Paie et Administration du personnel H/F

RESPONSABILITÉS:

Dans le cadre de l'accompagnement de l'intégration de la Roseraie au sein de VYV3 Terres d'Oc au 1er janvier prochain, nous recrutons une Correspondante RH. Vous assurerez la gestion administrative et opérationnelle des activités RH et accompagnerait les démarches administratives liées au rapprochement.
Vos Missions:

• Accompagner les opérations RH nécessaire au transfert et intégration des équipes dans le cadre de la reprise des établissements et veiller à la bonne application des pratiques et accords.
• Gestion du recrutement: recensement du besoin, rédaction et diffusion des offres d'emploi, présélection des candidatures;
• Intégration: préparation du dossier administratif d'embauche: DPAE, création du dossier, rédaction des contrats et avenants, suivi des périodes d'essai et visites médicales...;
• Gestion des temps: gestion des temps de travail, congés et absences, en exploitant et en optimisant les fonctionnalités de l'outil de GTA (plannings, gestions des congés, badgeages), et assurer la remontée de tous les éléments nécessaires à l'établissement de la paie à l'équipe paie;
• Administration du personnel: interface avec les salariés pour toutes questions relatives à leurs droits et obligations, traitement du courrier administratif RH (attestation, compte-rendu, notes...),;

PROFIL RECHERCHÉ:

Licence RH et Connaissance en Droit Social
1ère expérience sur un poste opérationnel en GRH, maîtrise des logiciels bureautiques notamment Excel, connaissance de la Convention collective FEHAP
CDD de 6 mois
Compétence attendues: Connaissance dans l'ensemble des domaines de gestion des ressources humaines: recrutement, intégration, formation, ADP, paie...; connaissance en droit social; aisance dans l'utilisation de logiciels RH (SIRH, GTA, Paie), bonne qualité rédactionnelle.
Qualités Requises: Organisation et rigueur, adaptabilité et dynamisme capacité à travailler sur plusieurs projets, sens de l'écoute et de la communication, réactivité et autonomie, discrétion et prise de recul.
Autres éléments de rémunération:

• Comité Social d'Entreprise. Mutuelle