Responsable des Ressources Humaines -RRH-
La Concession Lanie 02 s'agrandit. Nous sommes une concession Automobile à taille humaine avec un atelier mécanique et carrosserie. Nous représentons les marques Kia, RAM et Ligier, ainsi que Ford Services, et bientôt une nouvelle marque... Ici, on est une vingtaine, on se connait tous et on travaille directement avec la Direction. Aujourd'hui, on cherche notre futur pilier: Responsable RH, Juridique & Pilotage de la Performance H/F Concrètement, votre quotidien ce sera: * Le côté humain: Vous prenez soin de l'équipe. Gestion du personnel, recrutements, contrats, formation, paie (externalisée)... Vous êtes la personne de confiance. * Le côté cadre: Vous sécurisez et conseillez la Direction sur le droit social et la convention collective. En toute discrétion. * Le côté analyse: Vous aimez transformer des chiffres en décisions. Ventes, chiffre d'affaires, heures d'atelier, productivité, marges... Nos logiciels remontent déjà les données, vous leur donnez du sens pour aider la Direction à piloter. Vous vous reconnaîtrez si: Vous avez 3 à 5 ans d'expérience en RH, vous maîtrisez le droit social et vous êtes à l'aise avec les chiffres (Excel n'a pas de secret pour vous). Vous êtes rigoureux.se, organisé.e, discret.e et force de proposition. Vous venez de l'automobile / de la banque / PME industrielle C'est un vrai plus. Vous n'en venez pas ? Votre curiosité et votre bon sens feront la différence. De formation Bac+3 à Bac+5 en gestion des entreprises, en contrôle de gestion ou en droit social Ce qu'on vous propose: CDI 39h - Statut Cadre à Saint-Quentin 35 à 50 000 € brut/an selon expérience + primes sur objectifs à définir Mutuelle + Titres-restaurant Un poste ultra-polyvalent, avec une vraie autonomie et un rattachement direct à la Direction. Si vous cherchez un poste où l'humain compte autant que la performance, écrivez-nous. Candidature via votre espace personnel France Travail
3 An(s) - En ressource humaine, En ressource humaine, Bac+3, Bac+4 ou équivalents, E, Législation sociale, S, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, S, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, S