GESTIONNAIRE RH (H/F)
Au sein d'une holding de plus de 70 salariés répartis sur 3 territoires (Martinique, Guadeloupe, St Martin) et regroupant 2 activités. Rattaché(e) à la direction de l'entreprise, vous êtes véritable force de proposition, vous définissez, proposez et mettez en œuvre la politique RH sur le terrain. Doté(e) d'une solide personnalité, vous êtes entreprenant(e), et respectueux(se) de vos engagements. Vous avez le sens de l'anticipation et de l'innovation et êtes orienté(e) résultats. Votre sens de l'écoute et votre capacité d'adaptation sont indispensables pour réussir à cette fonction. Tâches: - Encadrer la gestion du personnel (recrutement, intégration, plan de formation, développement des compétences, suivi tout au long de la carrière) - Mise en place et suivi des procédures disciplinaires - Gérer l'administration du personnel (supervision et établissement de la paie, contrats, tableaux de bords sociaux, visites médicales) - Animer les relations sociales (animation du CSE aux côtés de la Direction et gestion des NAO) - Garantir la bonne application des procédures RH - Conseiller les opérationnels au quotidien dans la gestion de leurs équipes (apports de solutions, innovation RH.) et garantir l'application du droit social en assurant une veille sociale - Développer et mettre en place des projets transverses avec l'actualité de l'entreprise - Réaliser le reporting RH Profil: Autonome ayant le sens des responsabilités et des initiatives vous êtes un acteur clef du développement et de la performance des ressources humaines et êtes le garant d'un bon climat social Diplôme: Master 2 en ressources humaines ou en droit social vous êtes un(e) généraliste de la fonction avec une solide expérience du métier des ressources humaines en matière de développement RH et d'animation des relations sociales. Expérience: 4 ans d'expérience minimum en matière de développement RH Horaires et Lieu de Travail Temps de travail: 39h Salaire 1800€ Martinique - Le Lamentin Candidature à transmettre à:
4 Mois, Techniques de communication orales, écrites et numériques, S, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, S, Recruter et intégrer une personne, S, Analyser une situation et produire un diagnostic RH, S, Appliquer un cadre juridique ou réglementaire, S, Réaliser un bilan de compétences, S, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité, S