DRH Transition - PME éco-industrie (H/F)
Tu incarnes la fonction RH dans un contexte de croissance et de structuration (30 collaborateurs aujourd'hui et 100 dans 3 ans). Tu agis à 360° et en collaboration proche avec la direction et le pôle administratif et financier. 1) Direction RH * Négocier les éléments de rémunération et avantages, réaliser des classifications et grille référence. * Améliorer et développer des sujets RH (mutuelle, mobilité, frais de déplacements, astreintes, temps de travail, mise à disposition de matériels.) et mettre en place les modifications contractuelles (avenants, accords entreprise.) * Seconder la direction, conseiller, réaliser des études au cas par cas 2) Droit et relations sociales * Gérer les questions du quotidien et situations spécifiques de groupes et individuelles, éventuelles situations disciplinaires, en s'appuyant sur notre cabinet d'expert-comptable et si besoin avocat. * Gérer la représentation syndicale, rédiger le rapport annuel et animer. 3) Développement et accompagnement RH * Analyser les emplois et compétences, évaluer les besoins, co-définir et rédiger les fiches de poste, les périmètres et processus organisationnels * Récolter les besoins de formation, ajuster et prioriser avec la hiérarchie, chiffrer et piloter. * Réaliser les on-out-boarding, anticiper les missions avec les managers, et suivre les périodes d'essai. * Accompagner et aider les managers notamment sur leurs besoins, la définition et le suivi des objectifs. * Accompagner les collaborateurs et leurs aspirations, suivre et formaliser les savoirs-être et compétences, réaliser les entretiens annuels * Contribuer à la diffusion des valeurs et bonnes pratiques internes 4) Gestion administrative * Formaliser et améliorer les règles et process de traitement admin en collaboration avec le RAF. * Personnaliser et ajuster les documents du salarié: promesses d'embauche, contrat de travail, ruptures. * S'assurer de la bonne réalisation des éléments administratifs (ndf, TR, médecin, absences, contrats.) et seconder la gestionnaire administrative. 3) Recrutement * Accompagner les manager: former aux outils et méthodes, aider à rédiger les offres, publier, trier et réaliser des entretiens, piloter l'avancement. * Aider à identifier des partenaires pour le travail temporaire, et piloter l'externalisation du recrutement lorsque nécessaire. Profil * Maitrise du français et bac + 5, tu maitrises les outils digitaux. * Expériences nécessaires au sein d'environnements similaires: énergie renouvelable, ingénierie technique, industrie, construction, études technique. * Bonnes connaissances du droit et des règles en vigueurs. * Curiosité intellectuelle et esprit analytique pour appréhender des besoins pluridisciplinaires et des postes spécifiques. * Leadership et influence: capacité à inspirer confiance, à motiver les équipes et à diffuser les valeurs de l'entreprise. * Adaptabilité et flexibilité: capacité à s'adapter à un environnement en constante évolution et à répondre rapidement aux besoins de l'entreprise. * Très bon relationnel, avec une capacité à communiquer efficacement avec des interlocuteurs de divers horizons. Modalités * Bureaux: 46 rue René Clair 75018 Paris * Présentiel + télétravail ponctuel exceptionnel * Matériel (si CDI): ordinateur portable + téléphone de fonction. * Temps de travail: Fixe: 10 jr /mois + ½ jours ou jours supplémentaires au cas par cas si besoin * Rémunération Freelance: 600 €/JH ou CDI 53 k€/an
5 An(s), Législation sociale, S, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, S, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, S