Responsable Ressources Humaines (RRH) (H/F)

Mission
Rattaché(e) au Directeur Général, le/la Responsable Ressources Humaines définit et déploie la politique RH afin de soutenir la croissance, développer les talents, renforcer la performance collective et garantir un climat social constructif.
Il/Elle pilote l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs et conduit les projets de structuration et de transformation RH nécessaires au développement de l'entreprise.

Responsabilités principales

1. Définition de la stratégie RH

• Définir et mettre en œuvre une feuille de route RH alignée sur les objectifs de croissance et les priorités opérationnelles.
• Conseiller la Direction Générale sur les enjeux humains et organisationnels.
• Élaborer les politiques RH et veiller à leur application.
• Renforcer la culture d'entreprise, l'engagement des équipes et la cohérence des pratiques managériales.

1. Recrutement et acquisition des talents

• Construire le plan de recrutement en fonction des besoins de croissance et des priorités métiers.
• Piloter les recrutements de profils techniques, commerciaux et fonctions support.
• Développer une marque employeur attractive et cohérente avec la culture de l'entreprise.
• Développer les relations écoles et partenaires.

1. Développement des compétences

• Construire le plan annuel de formation.
• Identifier les besoins en compétences.
• Développer les parcours de carrière.
• Mettre en œuvre les entretiens annuels et professionnels.

1. Gestion des performances

• Déployer le processus d'évaluation.
• Définir les objectifs.
• Suivre les performances individuelles.
• Accompagner les managers.

1. Rémunération et avantages sociaux

• Piloter la politique de rémunération en cohérence avec les enjeux de performance, d'équité interne et de compétitivité externe.
• Préparer les revues salariales.
• Élaborer les dispositifs de bonus, de reconnaissance et d'avantages sociaux.
• Veiller à la compétitivité des rémunérations.

1. Administration du personnel

• Superviser la gestion administrative.
• Garantir la conformité réglementaire.
• Piloter la paie avec les prestataires.
• Assurer le suivi des contrats.

1. Relations sociales

• Préparer les réunions avec les représentants du personnel.
• Maintenir un dialogue social constructif.
• Prévenir les conflits.

1. Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail

• Développer la politique Santé & Sécurité.
• Réduire les accidents.
• Déployer les actions QVT.
• Accompagner les managers dans la prévention des risques.

1. Transformation RH

• Digitaliser et simplifier les processus RH prioritaires pour améliorer l'efficacité opérationnelle.
• Déployer des tableaux de bord RH.
• Automatiser les tâches administratives récurrentes afin de recentrer la fonction RH sur les enjeux à forte valeur ajoutée.
• Piloter les projets RH.

Responsabilités managériales
Le Responsable RH encadre l'équipe RH (présente ou future) et coordonne les prestataires externes.