Directeur/trice des Ressources Humaines F/H

Votre rôle en tant que Directeur/trice des Ressources Humaines F/H, sera de définir et de mettre en œuvre la vision People & Culture de la société dans une dimension stratégique, et opérationnelle, avec une implication directe dans la gestion quotidienne et administrative des ressources humaines. Management direct d'une équipe de 2 personnes

Reporting direct auprès de la CFO.

Missions

• Stratégie RH et organisation
• Définir et mettre en œuvre la stratégie People en cohérence avec les objectifs De la société
• et sa phase de développement
• Préparer et accompagner le passage d'une culture R&D vers une culture plus industrielle Structurer les process RH
• Anticiper les évolutions d'organisation et de compétences nécessaires au succès industriel et commercial.
• Accompagnement managérial et culture
• Recrutement & Développement des talents
• Superviser le recrutement de profils techniques et scientifiques rares;
• Construire des parcours d'intégration et de développement attractifs;
• Soutenir la montée en compétences et la rétention des talents clés.
• Administration du personnel & conformité
• Garantir la conformité juridique et sociale;
• Piloter la gestion administrative courante
• Animer les relations avec le CSE, accompagner nos élus dans leurs missions et piloter la transition vers un comité aux attributions étendues (+50 salariés).
• Pilotage de l'équipe People
• Encadrer, accompagner et développer l'équipe RH existante

Profil du candidat

• Master 2 en Ressources Humaines ou en Droit social
• Expérience confirmée en tant que RRH, DRH ou Head of People dans une start-up ou PME industrielle
• Expérience dans les secteurs pharmaceutique, biotech ou medtech est un atout majeur;
• Compétences: maîtrise du droit social français et des pratiques RH
• Expérience en management d'équipe et accompagnement du changement
• Excellentes compétences relationnelles et capacité à évoluer dans un environnement technique et exigeant
• Anglais courant indispensable (environnement international)

Conditions et Avantages

Salaire: autour de 85 000€ Brut Annuel fixe (dépendant du profil, de l'expérience et de l'expertise du candidat)

Rémunération variable, primes et bonus: sur objectifs/ entre 10% et 20% du la rémunération fixe prévue

** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles **