VODITELJ/ICA LJUDSKIH POTENCIJALA
Cjelokupno upravljanje HR funkcijom i razvoj HR strategije u skladu s poslovnim ciljevima kompanije Organizacija i nadzor prikupljanja podataka za obračun plaće Praćenje i analiza ključnih HR pokazatelja (fluktuacija, odsutnosti, trošak rada, struktura zaposlenih i sl.) Osiguravanje usklađenosti svih HR procesa s važećim propisima iz područja radnog prava i drugih relevantnih zakona Planiranje i podrška u provođenju selekcijskih procesa Razvoj i implementacija programa razvoja zaposlenika Savjetovanje menadžmenta i linijskih rukovoditelja u svim HR pitanjima Upravljanje i razvoj HR tima, praćenje učinka i davanje povratne informacije Priprema redovitih HR izvještaja i analiza za potrebe predsjednika uprave i menadžmenta Sudjelovanje u definiranju i implementaciji HR politika, procedura i internih pravilnika Pružanje podrške HR timu u provedbi treninga vezanih uz usklađenost svih odjela tvrtke sa zahtjevima, politikama i proceduram menadžmenta Sudjelovanje u razvoju, implementaciji i održavanju HR procedura kako bi bile usklađene sa zakonskim i regulatornim zahtjevima Održavanje točnih i povjerljivih evidencija zaposlenika u skladu sa zakonima o zaštiti podataka i čuvanju dokumentacije Ugovor na neodređeno s probnim rokom od 6 mjeseci
Not Specified (60 months)