Asiakasohjaaja, Asiointipalvelut
Keskitetyissä palveluissa palvelemme kaikkia työllisyysalueen 23 kuntaa. Kotoutumislain 25 §:n mukaan kunnan on järjestettävä kotoutuja-asiakkaille yhteiskuntaorientaatio heidän omalla tai heidän hyvin hallitsemallaan kielellä. Turun työllisyysalue on kilpailuttanut omakielisen yhteiskuntaorientaation, jota hallinnoidaan työllisyysalueen keskitetyissä palveluissa. Asiantuntijan tehtävässä vastaat omakielisen yhteiskuntaorientaation hallinnoinnista käyttäen koulutusportti- ja A-TMT järjestelmiä sekä osallistut muiden lakisääteisten kotoutumista edistävien palveluiden hallinnointiin. Tehtävä sisältää yhteistyötä erityisesti Turun työllisyysalueen lähipalvelua tuottavien kuntien ja palveluntuottajien kanssa sekä oman työn ja työllisyyspalveluiden kehittämistä yhdessä koko organisaation, oman yksikön sekä lähijohtajan kanssa. Valittavalta henkilöltä odotamme erinomaista työvoima- sekä kotoutumista edistävien palvelujen tuntemusta. Asiantuntijan tulee hallita ja osata soveltaa työvoimaviranomaisen työtä ohjaavaa lainsäädäntöä. Tehtävän menestyksekäs hoitaminen edellyttää aiempaa kokemusta työvoimaviranomaisen tehtävistä ja valmiutta itsenäiseen työskentelyyn. Arvostamme erityisesti aiempaa kokemusta ostopalveluiden hallinnoinnista työvoimaviranomaisen näkökulmasta. Kelpoisuusvaatimuksena on korkeakoulututkinto. Työn menestyksellinen hoitaminen edellyttää - hyviä neuvottelu-, vuorovaikutus-, yhteistyö- ja verkostointitaitoja - organisointi- ja ongelmanratkaisukykyä - tavoite- ja kehittämisorientoitunutta työotetta - hyvää suomen kielen suullista ja kirjallista osaamista Eduksi luetaan englannin ja/tai muun vieraan kielen taito. Tarjoamme sinulle - monipuolisen ja haastavan työnkuvan - mahdollisuuden kehittää omaa osaamistasi ja vaikuttaa työllisyyspalveluiden kehittämiseen - pääset osaksi osaavaa ja kehittämismyönteistä tiimiä Työsuhde-etuina Turun kaupunki tarjoaa mm.: - monipuolisia koulutuksia - Fölin työmatkakortin edullisempiin bussimatkoihin - Tyky-rannekkeen Turun kaupungin liikunta- ja kulttuuripalveluihin Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle lähijohtajalle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen.