Hankepäällikkö, Toimitilajohtaminen

Hankepäällikön työnkuvaan kuuluu vastata hankesuunnitelmien laadinnasta sinulle osoitettujen projektien kohdalla. Työhön kuuluu hyvin monipuolisen toimialojen välisen yhteistyön koordinointia hankesuunnittelutyön eri vaiheissa kuin myös hankesuunnitelmamateriaalin valmistelu päätöksentekoon. Lisäksi tehtävään kuuluu tilahankeprosessien kehittämistä sekä kiinteistöosakeyhtiöiden tai ulkoisten tahojen kanssa toteutettavien tilahankkeiden hankesuunnitteluun osallistumista, projektinjohtotehtäviä sekä niiden toteutusvaiheen seurantaa ja ohjaamista. Tehtävässä pääset ottamaan vastuuta isoista kaupungille ja kaupunkilaisille tärkeistä erilaisista tilahankekokonaisuuksista ja kehittämään kaupungin tilakantaa kohti terveellisempää, turvallisempaa, saavutettavampaa ja hiilineutraalia tulevaisuutta. Tehtävässä pääsee osaksi osaavaa tiimiä, jossa työpanosta arvostetaan. Halu kehittää toimintatapoja ja prosesseja on tervetullutta. Meillä mielipiteitäsi arvostetaan. Hankepäällikkönä toimit osana Tilapalveluiden toimitilajohtamisen tiimiä. Kelpoisuusvaatimuksena on korkeakoulututkinto. Hankepäällikön työ edellyttää rakennushankkeiden teknisten ja taloudellisten erityispiirteiden tuntemusta, projektinjohto sekä projektinhallintataitoja ja perehtyneisyyttä tilahankeprosesseihin. Hankepäällikön työ vaatii rakennushankkeisiin liittyvää kokemusta. Kokemus arkkitehti-, rakennuttamis- ja rakennusalan suunnittelutehtävistä katsotaan merkittäväksi eduksi. Työssä onnistuminen vaatii sopivan työkokemuksen ja osaamisen lisäksi hyvää kokonaisuuksien hallintaa, organisointi- ja paineensietokykyä, itsenäistä työskentelytapaa, hyviä yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja sekä hyvää kirjallista ja suullista esitystaitoa. Työsuhde-etuina Turun kaupunki tarjoaa mm.: - monipuolisia koulutuksia - Fölin työmatkakortin edullisempiin bussimatkoihin - Tyky-rannekkeen Turun kaupungin liikunta- ja kulttuuripalveluihin Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle lähijohtajalle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen.