Terveystarkastajaharjoittelija. elintarvikevalvonta
Turun kaupungin ympäristöterveys vastaa lakisääteisestä elintarvikevalvonnasta, terveydensuojeluvalvonnasta, tupakkalain mukaisesta valvonnasta ja lisäksi eläinlääkintähuollon järjestämisestä Turun kaupungin alueella. Yksikössä työskentelee 25 henkilöä. Avoinna olevan viran tehtävät koostuvat pääasiassa elintarvikelain mukaisesta valvonnasta, mutta työ sisältää soveltuvin osin myös muita ympäristöterveydenhuollon vastuualueelle kuuluvia viranomais-, valvonta- ja asiantuntijatehtäviä. Terveystarkastaja antaa lisäksi mm. ohjausta ja neuvontaa ympäristöterveyden asioissa sekä valmistelee vastuualueen viranhaltijapäätöksiä, lausuntoja ja lautakunnassa käsiteltäviä asioita. Kelpoisuusvaatimus määräytyy elintarvikelain (297/2021) 32 §:n sekä terveydensuojelulain (763/1994) 7 §:n mukaisesti. Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää hyvää suomen ja englannin kielen taitoa sekä tyydyttävää ruotsin kielen taitoa, tietoteknistä osaamista, valmiutta päätöksentekoon ja kykyä työskennellä sekä itsenäisesti että tiimissä. Arvostamme aiempaa kokemusta elintarvike- ja/tai terveydensuojeluvalvonnasta tai vastaavista tehtävistä. Hakijalla tulee olla ajokortti. Eduksi luetaan kunnallishallinnon tuntemus, hyvät ihmissuhdetaidot, aktiivinen ote työhön ja kyky itsenäiseen työskentelyyn. Vahvuutesi ovat vastuullisuus, yhteistyökyky ja positiivinen asenne. Viran täyttämisessä sovelletaan 6 kk:n koeaikaa. Virkaan valitun tulee ennen viran vastaanottamista esittää todistus terveydentilastaan. Palkka on 3 751,50 €/kk. Palvelussuhteen ehdot ja palkkaus määräytyvät kunta-alan TS mukaisesti. Työ on monipaikkaista työtä, jossa on mahdollisuus hyödyntää myös etätyötä joustavasti. Aloitus sopimuksen mukaan. Työsuhde-etuina Turun kaupunki tarjoaa mm.: - monipuolisia koulutuksia - Fölin työmatkakortin edullisempiin bussimatkoihin - Tyky-rannekkeen Turun kaupungin liikunta- ja kulttuuripalveluihin Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle lähijohtajalle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen.