Rakennuttajainsinööri, Toimitilojen rakennuttaminen
Ratkaisuasiantuntija työskentelee Tarpeesta maksuun -prosessin asiantuntijana. Tarpeesta maksuun -prosessi on ostamisen, tilaamisen ja ostolaskujen käsittelyn prosessi, joka toteutetaan toiminnanohjausjärjestelmässä. Ratkaisuasiantuntija vastaa itsenäisesti toiminnanohjausjärjestelmän eri toimintoihin liittyvistä ylläpito- ja kehittämistehtävistä sekä työskentelee prosessin hallintaan liittyvien liittymien toimivuuden takaamiseksi. Ratkaisuasiantuntija osallistuu keskeisesti prosessin analysoimiseen ja kehittämiseen yhteistyössä muun organisaation ja sidosryhmien kanssa. Tehtävässä on lisäksi keskeistä Tarpeesta maksuun -prosessin käyttöohjeiden laadinta, käyttäjäkoulutusten suunnittelu ja toteuttaminen sekä käyttäjätuki. Tehtävä sisältää myös asiantuntijana toimimisen toiminnanohjausjärjestelmän versiopäivitysprojektissa ja implementointiprojektissa. Tarpeesta maksuun -prosessissa pääasiallisia työvälineitämme ovat tällä hetkellä SAP S/4HANA, SAP VIM sekä palveluhallinnan osalta Matrix42. Kelpoisuusvaatimuksena on tehtävään soveltuva korkeakoulututkinto sekä riittävä tehtävään soveltuva työkokemus. Työssä on eduksi Tarpeesta maksuun -prosessin tuntemus sekä kyky arvioida käsiteltävää tietoa analyyttisesti sekä tehdä sen pohjalta perusteltuja johtopäätöksiä. Lisäksi arvostetaan kokemusta toiminnanohjausjärjestelmien versiopäivitysprojekteista ja implementointiprojekteista. Hybridityö Perehdytämme sinut työhösi ja tukenasi toimii ammattitaitoinen tiimi sekä koko muu työyhteisö. Työpaikkahaastattelut haastatteluun valituille tullaan todennäköisimmin järjestämään viikoilla 6-7/2025. Työsuhde-etuina Turun kaupunki tarjoaa mm.: - monipuolisia koulutuksia - Fölin työmatkakortin edullisempiin bussimatkoihin - Tyky-rannekkeen Turun kaupungin liikunta- ja kulttuuripalveluihin Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle lähijohtajalle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen.