Talent Acquisition Specialist
In deze rol ben je verantwoordelijk voor twee belangrijke pijlers: 1. Rekrutering van A tot Z: Samenwerken met hiring managers om het ideale kandidaat profiel te bepalen. Vacatureteksten schrijven en publiceren op verschillende platforms. Kandidaten screenen op drijfveren, vaardigheden en culturele fit. Actief zoeken naar talent via kanalen zoals LinkedIn en VDAB. Deelnemen aan jobbeurzen en partnerschappen met scholen verder uitbouwen. 2. Employer Branding: Samen met het marketingteam creatieve content ontwikkelen om de organisatie als aantrekkelijke werkgever te positioneren. Wervingsdata analyseren en resultaten rapporteren. Initiatieven opzetten om talent aan te trekken en te behouden. Must haves: Bachelordiploma en minimaal 3 jaar ervaring in recruitment. Sterke communicatieve en netwerkvaardigheden. Ervaring met LinkedIn en andere recruitmenttools. Nice to haves: Ervaring met employer branding en creatieve campagnes. Creativiteit in het bedenken van wervingscampagnes.