Ben jij klaar om jouw HR-expertise in te zetten op een plek waar je écht impact maakt? In deze rol sta je midden in de organisatie: je bent zowel strategische sparringpartner als hands-on HR-expert. Je krijgt de kans om jouw ideeën vorm te geven en mee te bouwen aan een omgeving waarin medewerkers zich betrokken en gewaardeerd voelen. Jobomschrijving Adviseren van leidinggevenden rond diverse HR-topics. Vertalen van de HR-strategie naar werkbare acties op de werkvloer Begeleiden van veranderingstrajecten en organisatieontwikkeling Coachen en ondersteunen van leidinggevenden als sparringpartner Actief werken rond Employer Branding Must haves: Bachelor- of Masterdiploma (bij voorkeur HRM, arbeidspsychologie of gelijkwaardig) Minstens drie jaar ervaring in een brede HR-rol/ gelijkaardige rol. Kennis van sociale wetgeving en HR-processen Je communiceert helder en verbindend, ook met leidinggevenden Je bent bereid je af en toe te verplaatsen naar andere vestigingen (+- 2x/maand) Je drukt je vloeiend uit in het Nederlands en functioneel in het Frans Nice to haves: Sterke theoretische basis (organisatieontwikkeling, HR-beleid) Ervaring binnen de zorg- of medische sector